Kogan.com、株主還元に基づく業績連動型報酬制度への移行に伴い、CEOの最低賃金を提案
Kogan.com(ASX:KGN)は、株主の承認を条件として、CEOのルスラン・コガン氏の固定年俸を、年金積立金を含めて適用最低賃金である約5万豪ドルに引き下げる案を、月曜日にオーストラリア証券取引所に提出した書類の中で明らかにした。 コガン氏には短期インセンティブは付与されず、報酬の主要構成要素は、基準株価3.72豪ドルを前提とした5年間の業績期間における株主総利回り100%達成を条件とする、約670万株の業績連動型株式付与となる。 同社によると、この目標を達成すれば、9月4日の終値3.40豪ドルから約3億8300万豪ドルの株主価値増加につながるという。 一方、以前から他の事業への進出を検討していると表明していたCFO兼COOのデビッド・シェーファー氏は、円滑な移行を支援するため、2028年6月30日まで同社に留まることに合意しました。 シェーファー氏が提案した報酬制度は、従業員の引き止めを目的としたもので、固定報酬とインセンティブ制度の見直しに加え、2年間の業績目標達成期間における株主総利回り50%達成を条件とした現金による引き止め報酬が含まれています。この目標を達成すれば、9月4日以降、株主への追加還元額は約2億700万豪ドルに相当します。 Kogan.comの取締役会は、株主に対し、この新たな報酬体系を承認するよう勧告しています。 同社の株価は、直近の月曜日の取引で1%下落しました。