CIBCはTFIインターナショナルの目標株価を134米ドルから162米ドルに引き上げた。

最新情報：マーケットチャット：ロジャーズ・コミュニケーションズが従業員2万5000人の半数に早期退職制度を提示、とグローブ・アンド・メール紙が報じる

（カナダ国立銀行のアダム・シャイン氏の解説を追加） カナダの通信事業者ロジャーズ・コミュニケーションズ（RCI-B.TO）は、従業員2万5000人の半数に対し、希望退職制度を提供していると、グローブ・アンド・メール紙が月曜日に報じた。 同紙によると、これは成長鈍化が進む通信業界において、近年最大規模の退職制度となる。 以下は、BNNブルームバーグのウェブサイトに掲載されたロイター通信の記事からの抜粋である。 ―ロジャーズは月曜日、複数の事業部門の従業員に退職制度を提供すると発表したが、削減目標については言及しなかったと報じられている。 ―ロジャーズの広報担当者ザック・カレイロ氏はグローブ・アンド・メール紙に対し、「現在の事業環境における現実を反映させるため、コスト構造の調整に取り組んでいる。その一環として、一部のチームは希望退職制度と定年退職制度を導入し、従業員が会社に留まるか、新たなキャリアをスタートさせるかを選択できるようにした」と述べた。 ― 報道によると、同社の一部のチーム、具体的にはオンエアタレント、ロジャーズ・スポーツ・アンド・メディア傘下のスポーツネット従業員、そして組合員は対象外となっている。 ― ロジャーズはロイターのコメント要請にすぐには応じなかった。 ― 今月初め、ロジャーズは厳しい価格環境の中で支出を抑制するため、2026年の設備投資額を2025年比で約30%削減すると予測した。 カナダ国立銀行のアナリスト、アダム・シャイン氏は、グローブ・アンド・メール紙が「ロジャーズがメープルリーフ・スポーツ・アンド・エンターテインメントを除く全従業員の50%に希望退職制度を提供している」と報じたことを指摘した。メープルリーフ・スポーツ・アンド・エンターテインメントは、ロジャーズ全体の従業員約2万5000人のうち約3000人を占めている。シャイン氏は、見出しから推測すると最大1万1000人の従業員が対象となる可能性があると述べた後、「可能性は低い」と付け加えた。 シャイン氏は、2018年にショー・コミュニケーションズが約14,000人の従業員のうち約6,500人に早期退職制度を提示したことを指摘した。同社は10%程度が応募すると見込んでいたが、実際には3,300人近くが応募した。これは対象者の約51%、ケーブルテレビ会社全体の従業員の23.5%強に相当する。 シャイン氏はまた、ロジャースも過去に自主退職制度を実施してきたが、その規模や応募率は常に記事で示唆され、推測されているよりもはるかに低いと指摘した。 シャイン氏は、「ロジャースの現在の制度は制限があり、最終的に自主退職の対象となる従業員の数は、この制度によって決まる。ショーの制度は必ずしも同じアプローチをとったわけではない」と述べた。 「2026年第1四半期以降、カナダのワイヤレス業界における持続的な規律の回復を待つ中、ロジャーズは、2026年下半期にMLSEの残りの25%を取得する準備を進めるにあたり、スポーツ／メディア資産の収益化を通じて負債削減段階に入る前に、負債再編という課題に取り組む必要がある。第1四半期決算発表前のロジャーズの年間負債削減見通しは芳しくなく、2027年上半期に予定されているスポーツ／メディア資産の収益化の時期と規模を考慮すると、余裕はほとんどないように見えた。第1四半期に発表された大幅な設備投資削減により、年間負債削減能力は倍増し、従業員の離職率の加速も、経営陣が設備投資見通しの調整理由として挙げた競争環境、積極的なプロモーション、そして厳しい規制といった状況下でのコスト適正化に役立つだろう」とシャイン氏は記している。 ロジャーズは、ショーの買収に際し、5年以内にカナダ西部で3,000人の雇用を創出し、買収10周年までに少なくともその3,000人の雇用を維持することを約束しました。カルガリーにカナダ西部本社を設置することを含む、この西部コミットメントに関する2回目の年次コンプライアンス報告書において、同社は計画通りに進捗しており、1,828人の従業員を増員したと述べています。 ナショナル・バンクは、ロジャーズ株に対し「アウトパフォーム」のレーティングと62.00カナダドルの目標株価を設定しています。 （マーケットチャッターのニュースは、世界中の市場専門家との会話、および／またはその他のメディアソースから得られた情報に基づいています。この情報は信頼できる情報源に基づいていると考えられますが、噂や憶測が含まれる可能性があります。正確性は保証されません。）

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マーケット・チャッター：ロジャーズ・コミュニケーションズが従業員2万5000人の半数に早期退職制度を提示、とグローブ・アンド・メール紙が報じる

カナダの通信事業者ロジャーズ・コミュニケーションズ（RCI-B.TO）は、従業員2万5000人の半数に対し、希望退職制度を提供していると、グローブ・アンド・メール紙が月曜日に報じた。 同紙によると、これは通信業界における近年最大規模の退職制度であり、成長鈍化が背景にある。 以下は、BNNブルームバーグのウェブサイトに掲載されたロイター通信の記事からの抜粋である。 ―ロジャーズは月曜日、複数の事業部門の従業員に退職制度を提供すると発表したが、具体的な削減目標については明らかにしなかった。 ―ロジャーズの広報担当者ザック・カレイロ氏はグローブ・アンド・メール紙に対し、「現在の事業環境における現実を反映させるため、コスト構造の調整を進めている。その一環として、一部のチームでは希望退職制度と定年退職制度を導入し、従業員が会社に留まるか、新たなキャリアをスタートさせるかを選択できるようにした」と述べた。 ― 同社の一部のチーム、具体的にはオンエアタレント、ロジャーズ・スポーツ・アンド・メディア傘下のスポーツネット従業員、および組合員は対象外であると、同報告書は述べている。 ― ロジャーズはロイターのコメント要請にすぐには応じなかった。 ― 今月初め、ロジャーズは厳しい価格環境の中で支出を抑制するため、2026年の設備投資額を2025年比で約30%削減すると予測した。 （マーケットチャッターのニュースは、世界中の市場専門家との会話、および／またはその他のメディアソースから得られた情報に基づいています。この情報は信頼できる情報源に基づいていると考えられますが、噂や憶測が含まれている可能性があります。正確性は保証されません。）