加拿大独立企业联合会 (CFIB) 的一份新报告指出，招聘流程的每个阶段都存在根本性的脱节，例如雇主和年轻人如何相互寻找工作、他们对工作的期望以及年轻人愿意承担哪些角色。 CFIB 指出，近三分之二（62%）的小企业通过人脉关系——即他们信任的人的推荐——进行招聘。与此同时，四分之三（73%）的年轻人主要通过在线招聘网站寻找工作，只有大约一半的人会利用他们的人脉网络。 CFIB 表示，这种错配意味着机会存在于年轻人没有主动寻找的地方。合作项目和实习项目有 73% 的转化率，四分之一的年轻人会利用这些项目，但只有五分之一的小企业会利用这些项目，这凸显了企业错失了接触具备就业能力的年轻人的机会。 在招聘年轻人时，小企业更看重软技能，例如积极的态度（91%）、积极性（84%）和专业精神（76%），而不是资历、经验或学历。加拿大独立企业联合会（CFIB）指出，这些特质恰恰是服务业、技工行业和体力劳动岗位中最需要的，然而，许多加拿大年轻人却恰恰排除了这些工作。近一半的年轻人不会考虑需要繁重体力劳动或夜班的工作。近五分之二的年轻人不会考虑户外工作。 CFIB还指出，小型企业目前也面临着经济低迷的困境。利润微薄和持续的不确定性使得企业更难招到缺乏经验的新员工。虽然大多数小型企业支付的工资高于省最低工资标准，但超过三分之一的年轻人表示他们不会考虑最低工资的工作。 CFIB的调查结果揭示了入门级招聘中常常被忽视的成本，尤其是培训所需的时间和资源。
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Osisko Development股价盘后下跌15%，此前该公司寻求通过发行可转换优先票据筹集2.75亿美元。
Osisko Development (ODV.V, ODV) 周三宣布将通过私募发行2031年到期的可转换优先票据，筹集2.75亿美元资金。受此消息提振，该公司股价在纽约盘后交易中下跌15%。 该公司并未透露票据的利率或股票转换价格。 该公司表示，计划授予票据初始购买者一项期权，允许其在票据首次发行之日起的13天内，额外购买至多2500万美元的票据。 该公司关联公司Double Zero Capital, LP表示有意根据《证券法》第4(a)(2)条的规定，在另一项同步进行的私募中购买至多5000万美元的票据。预计关联公司发行的票据将以相同的价格出售，并与上述票据属于同一系列。 该公司预计将把此次发行所得款项和关联公司债券的销售收入用于支付与特定金融机构达成的上限期权交易的费用、卡里布金矿项目的开发以及一般公司用途。 该公司股价在盘后交易中下跌0.44美元至2.50美元，此前该股周三在多伦多证券交易所创业板收盘上涨0.13加元至4.00加元。
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奥西斯科开发计划可转换债券发行
奥西斯科开发公司（ODV）周三晚间宣布，计划通过私募发行2.25亿美元的2031年到期可转换优先票据。 该公司表示，拟授予初始购买者额外购买至多2500万美元票据的选择权。 该公司还表示，其关联公司Double Zero Capital已表示有意在另一项同期进行的私募中购买至多5000万美元的票据。 该公司称，募集资金净额将用于卡里布金矿项目开发及其他一般公司用途。
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