BP（BP）は、ホワイティング製油所が月曜日に全米鉄鋼労働組合（USW）第7-1支部の代表者との協議を再開すると発表した。双方とも新たな労働協約締結に向けた進展を目指している。 ホワイティング製油所のクリス・デラフランコ副社長は、「従業員の職場復帰に引き続き尽力しており、協定の批准こそがそのための手段だ」と述べた。 「我々はこれまで、非公式協議、公式交渉、あるいは独立した連邦調停人の支援を受けた正式な調停交渉など、あらゆる形態での会合に応じる用意があることを継続的に示してきた。組合の選出代表者が協議再開に同意したことは、前向きな進展だ」とデラフランコ氏は語った。 今回の会合は、ブラウン州知事の事務所が7月30日に両者を仲介して以来、初めての会合となる。前回の会合は2026年6月16日に行われた。 BPは、双方にとって受け入れ可能な合意を望んでおり、対話と調停を引き続き活用して交渉を進展させていくと述べた。 同社は、従業員のスキル向上を図りつつ、より安全で信頼性の高い製油所操業を支援するため、職務構造と研修プログラムの見直しを提案した。 BPは、契約開始後最初の4年間で平均13%の賃上げ、その後2年間は全米石油交渉プログラム（NOBP）のパターンに従うこと、さらに批准ボーナスとして2,500ドル、特定の職種には5,000ドルから7,500ドルの手当を支給することを提案した。 BPはまた、約65名の組合員に影響を与える限定的な業務を、資格を有する地元のサービスプロバイダーに移管することも提案した。これらの組合員の多くは、基本給1年分に相当する一時金を受け取る資格がある。 提案された6年間の協定は、契約満了後のストライキやロックアウトに先立ち、150日間の労使平和期間を設けることで、より大きな安定性をもたらす。 BPは3月、全米鉄鋼労働組合（USW）が労働争議解決のための改訂案を拒否したことを受け、ホワイティング製油所の従業員をロックアウトすると発表した。一方、BPは、別の従業員グループが製油所の操業を継続すると述べた。
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