中小企業は5月、労働力不足の深刻度が緩和されたと報告した。木曜日に発表された全米独立企業連盟（NFIB）の調査によると、必要な労働者の雇用に苦労していると回答した企業の割合は、季節調整済みで29%となり、前月の34%から減少、2020年5月以来の最低水準となった。 NFIBの中小企業雇用指数は、4月の100.4から5月には100.3に低下した。これは依然として過去平均の100.0を上回っているものの、2025年の平均である101.2を下回っている。 労働力の質を最大の経営上の懸念事項として挙げた経営者の割合は18%から13%に減少したが、労働コストを最も重要な懸念事項として挙げた経営者の割合は、4月の9%から過去最高の14%に上昇した。 NFIBのチーフエコノミスト、ビル・ダンケルバーグ氏は、「労働コストの上昇に対する懸念は大幅に高まり、調査開始以来最高水準に達した」と述べた。 「中小企業経営者は従業員の雇用維持にますます苦慮しており、多くの企業が州による新たな規制への対応に追われています。現状では、中小企業の既に薄い利益率がさらに圧迫されていますが、賃金水準は今のところ安定しています。」 経営者の約55%が今月採用活動を行っていると回答しており、これは4月の53%から増加しています。採用活動を行っている、または行っていると回答した経営者の約84%は、募集している職種に適任の応募者がほとんど、あるいは全くいないと回答しています。 季節調整済みの純増で、5月に従業員を雇用するために賃上げが必要だと回答した経営者は31%で、4月の30%からわずかに増加しました。今後3ヶ月以内に賃上げを計画していると回答した経営者は18%で、4月と同水準でした。
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