全米独立企業連盟（NFIB）によると、中小企業向け報告書では7月に労働力不足が悪化したことが示されている。

中小企業は7月に労働力不足の深刻度が増したと報告しており、木曜日に発表された全米独立企業連盟（NFIB）の調査によると、回答者の36%（季節調整済み）が必要な労働者の確保に苦労していると回答した。これは前月の32%から上昇し、2025年6月以来の最高水準となった。 NFIBの中小企業雇用指数は、6月の100.2から7月には102.1に上昇し、過去平均の100.0、2025年平均の101.2を依然として上回っている。 労働力の質を最大の経営上の懸念事項として挙げた経営者の割合は、6月の19%から27%に上昇した一方、労働コストを最も重要な懸念事項として挙げた経営者の割合は8%で、6月と同水準だった。 NFIBのチーフエコノミスト、ビル・ダンケルバーグ氏は、「7月は、雇用成長率が経済成長率を下回ったため、中小企業にとって労働力の質または確保が最大の懸念事項となった」と述べた。 「経済を牽引する主要な支出の大部分は、AI向けデータセンターなどの大規模プロジェクトに集中しています。雇用計画を見ると、中小企業の経営者は事業の急増を見込んでおり、それに伴い従業員の増加が必要になると予想しています。」 経営者の約61%が今月採用活動を行っていると回答しましたが、これは6月の62%から減少しています。採用活動を行っている、または採用活動を行っている回答者の約85%は、募集している職種に適任の応募者がほとんど、あるいは全くいないと回答しました。 今後3ヶ月間の採用計画は改善しており、採用を予定していると回答した人の割合は純増で20%となり、6月の11%から増加し、2022年10月以来の最高水準となりました。 季節調整済みの純増で、7月に従業員を雇用するために給与を引き上げる必要があると回答した経営者は純増で31%となり、6月の28%から増加しました。今後3ヶ月以内に給与を引き上げる予定だと回答した経営者は純増で19%となり、6月の17%から増加しました。