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羅森伯格研究公司指出,儘管加拿大就業報告中其他方面較不樂觀,但青年招募熱潮依然存在。
羅森伯格研究公司在周五的勞動力調查(LFS)後表示,加拿大5月份就業人數增加了87,800人,遠超預期,此前市場普遍預期增幅為10,000人。 這較4月17,700人的降幅出現了強勁反彈。該報告還有其他亮點,例如失業率從6.9%降至6.6%,此前市場預期失業率將保持不變。此外,全職就業人數增加了154,000人,這是自2022年2月以來全職就業人數的最大單月增幅。 然而,令人略感失望的是,5月加拿大正式員工的平均時薪年增率放緩至3.2%,低於4月的4.8%,也低於市場預期的4.6%。經季節性調整後,5月薪資較上月下降0.9%,這是自2020年6月疫情高峰期以來的最大降幅。羅森伯格深入分析全職就業成長後發現,大部分成長來自青年群體,該群體新增就業人數達98,700人。考慮到加拿大青年面臨就業挑戰的諸多報道,這一增長尤為引人注目。羅森伯格認為這些挑戰並未消失。 此外,鑑於本報告數據呈現鋸齒狀波動,羅森伯格認為6月的勞動力調查(LFS)可能會扭轉大部分趨勢。 然而,由於青年族群的收入往往較低,此次強勁的就業成長將拉低平均時薪。羅森伯格指出,這也顯示這項調查結果並不像媒體報道的那樣「穩固可靠」。 其餘新增全職就業人數來自25歲以上人口,新增就業人數達55,300人,這是一個不錯的成績。然而,該群體的年增長率為0.8%,略低於4月的0.9%,也是過去七個月中第六次低於1.0%。 報告補充說,這顯示就業成長乏力,更符合「平庸」的經濟成長預期。 因此,羅森伯格認為,拋開新聞報道,經濟實際上勉強維持運轉,薪資成長也乏善可陳。
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