椿本中島株式會社(東京證券交易所代碼:6464)預計,透過取消區域業務單元結構,轉而採用職能型組織架構,將節省5億日元,而相應的裁員成本將使2026年的盈利基本不受影響。 根據週二提交給東京證券交易所的文件,該公司將在年底前將領導團隊從12人精簡至5人,並裁減約30名員工,其中大部分是高階主管和經理。 椿本表示,此舉旨在解決「決策分散」的問題。 新的組織架構將於6月8日生效,旨在降低勞動力和管理成本,加快決策速度,並提升採購、供應鏈和製造等各環節的全球優化水準。
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