Kogan.com（ASX：KGN）週一向澳洲證券交易所提交的文件顯示，公司擬將執行長Ruslan Kogan的固定年薪（含退休金）從847,838澳元下調至約50,000澳元的適用最低工資標準，但需經股東批准。 Kogan將不享有任何短期激勵，其薪酬的主要組成部分是約670萬份業績權，前提是五年業績期內股東總回報率達到100%（以每股3.72澳元為基準價）。 該公司表示，若達到這一目標，將為股東創造約3.83億澳元的額外價值（以9月4日收盤價3.40澳元為基準價）。 同時，先前曾表示有意尋求其他發展方向的財務長兼營運長大衛謝弗已同意留任至2028年6月30日，以確保公司平穩過渡。 謝弗提出的方案以留住人才為核心，包括修訂後的固定薪酬和激勵機制，以及一項以現金結算的留任獎金，該獎金需滿足兩年業績期內股東總回報率達到50%的絕對目標。若達到該目標，則自9月4日起，股東將獲得約2.07億澳元的額外回報。 Kogan.com董事會建議股東批准新的薪酬結構。 該公司股價在周一的交易中下跌了1%。
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