第一季非農業生產力增幅從初步估計的0.8%下調至0.3%,其中產出成長下調,工時成長維持不變。 單位勞動成本目前報告成長1.8%,低於初步估計的2.3%,原因是生產力成長下修幅度更大,而薪資成長下修幅度更大。 Challenger, Gray & Christmas報告稱,5月份的裁員意向為97,006人,高於4月份的83,387人和去年同期的93,816人,是自2020年5月疫情爆發以來的最高5月份數據。 科技業再次成為當月裁員意向最多的產業,並將人工智慧列為主要原因。 「除了人工智慧這一重磅新聞之外,我們還看到與收購和併購相關的裁員人數急劇上升,破產相關損失也大幅增加,這表明企業正在積極進行重組,以適應人工智慧驅動的經濟,」該公司首席營收官安迪·查倫傑 (Andy Challenger) 表示。 截至5月30日當週,首次申請失業救濟人數增加1.3萬人,達22.5萬人,四周移動平均上升6,500人,達21.475萬人,連續第二週成長。 截至5月23日當週,投保申請人數減少8,000人,至177.7萬人。 截至5月29日當週,天然氣庫存增加950億立方英尺,達到2.578兆立方英尺,年減0.1%,但比過去五年同期季節性平均高出5.7%。
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隨著原油價格下跌,美國公債殖利率下降,美國股指上漲
週四午盤交易中,受原油期貨價格下跌帶動公債殖利率走低的影響,美國股市普遍上漲。 道瓊工業指數上漲1.6%,至51,516.9點;標普500指數上漲0.5%,至7,591.9點;那斯達克指數上漲0.2%,至26,899.5點。 除科技和材料板塊外,所有板塊均上漲,其中醫療保健、金融和通訊服務板塊領漲。 瑞銀證券週四在一份客戶報告中指出,博通公司(AVGO)決定不上調其2027年人工智慧業務預期,這顯然令投資者失望,尤其是在這家晶片設計公司公佈半導體需求強勁的情況下。博通股價下跌超過11%,成為標普500指數和那斯達克指數中表現最差的股票之一。 經濟新聞方面,Challenger, Gray & Christmas公司週四表示,5月份雇主宣布裁員97,006人,創下2020年以來的單月最高紀錄,較4月份增長16%,較去年同期增長3%。人工智慧轉型仍然是裁員的主要原因。 該公司首席營收官安迪·查倫傑在一份聲明中表示:“除了人工智能這一主要因素外,我們還看到與併購相關的裁員人數急劇上升,破產相關損失也大幅增加。這表明,企業正在積極進行重組,以適應人工智能驅動的經濟環境。勞動力市場正在被技術實時重塑。” 截至5月30日當週,美國首次申請失業救濟人數升至22.5萬人,高於前一周向下修正後的21.2萬人,而彭博社匯總的分析師調查顯示,此前的預期為21.5萬人。四周移動平均值躍升6500點,至214750點。 在地緣政治新聞方面,據美聯社報道,真主黨週四拒絕了以色列和黎巴嫩政府之間最新的停火協議,要求以色列從黎巴嫩完全撤軍,因為黎巴嫩境內的更多戰鬥阻礙了結束伊朗戰爭的努力。 同時,根據美聯社另一篇報道,眾議院週三通過了一項戰爭權力決議,該決議將阻止美國對伊朗採取軍事行動。根據美國有線電視新聞網(CNN)分析,如果該決議在參議院獲得通過(目前100名參議員中有50人表示支持),美國總統川普將被要求從伊朗撤軍,或獲得國會對伊朗開戰的批准。 根據CNN報道,白宮已表示認為該決議所依據的法律違憲,可能會試圖無視該決議。 布蘭特原油期貨下跌3%至每桶94.81美元,西德州中質原油期貨下跌3.5%至每桶92.67美元。 美國公債殖利率下跌,10年期公債殖利率下降2.4個基點至4.47%,2年期公債殖利率下降3.9個基點至4.05%。 貴金屬方面,黃金期貨上漲0.8%至每盎司4,503.3美元,白銀期貨上漲0.4%至每盎司73.96美元。
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小型企業報告稱,5月勞動力短缺情況有所緩解。根據美國獨立企業聯合會(NFIB)週四發布的一項調查,經季節性調整後,5月有29%的受訪者表示難以招聘到所需員工,低於上月的34%,也是自2020年5月以來的最低水平。 NFIB小型企業就業指數從4月的100.4降至5月份的100.3,雖然仍高於100.0的歷史平均水平,但低於2025年的平均水平101.2。 將勞動力品質列為首要業務擔憂的企業主比例從18%降至13%,但將勞動成本列為最重要擔憂的比例則創下歷史新高,達到14%,高於4月份的9%。 NFIB首席經濟學家比爾鄧克爾伯格表示:「對勞動力成本上漲的擔憂顯著增加,達到該調查歷史最高水平。」「小企業主面臨越來越大的留住員工的壓力,許多公司還在應對成本高昂的州政府新規。儘管目前的形勢限制了小企業本已微薄的利潤,但薪酬水平目前仍保持穩定。」 約55%的企業主表示,他們本月正在嘗試招聘,高於4月的53%。在正在招募或嘗試招募的受訪者中,約有84%的人表示,他們很難找到或根本找不到符合職位要求的合格申請人。 經季節性調整後,5月淨有31%的企業主表示,需要提高薪資才能招募員工,略高於4月的30%。淨有18%的企業主表示,他們計劃在未來三個月內提高薪酬,與4月份持平。