（第二段和第三段新增加拿大國家銀行評論，最後一段更新股價） 巴里克礦業公司（NYSE：B，多倫多證券交易所代碼：ABX.TO）週二表示，該公司已任命多位高管，並更新了其計劃成立一家新公司並持有其北美黃金資產的少數股權的首次公開募股（IPO）計劃。 對此，加拿大國家銀行表示，其「跑贏大盤」評級維持不變，理由是巴里克目前的估值偏低、Fourmile項目未來的進展以及其北美資產即將實現的價值。 「Fourmile計畫的勘探進展是公司重要的價值驅動因素，鑑於先前宣布的馬裡Loulo-Gounkoto計畫已得到解決，這進一步支持了公司估值的提升。隨著公司重新聚焦於提高美洲（以內華達州為中心）的黃金產量，並持續改進運營，我們認為未來公司有望實現更可持續的估值。」該銀行補充道。」該銀行補充道。 加拿大國家銀行表示，其72.50加元的目標價是基於100%加權的6.50倍EV/2026E EBITDA目標倍數計算得出，這意味著其市淨率（P/NAV）為1.07倍。該銀行指出，巴里克黃金目前的EV/2026E EBITDA倍數為4.8倍，NAV倍數為0.78倍，而同業大型黃金公司的相應倍數分別為6.6倍和1.01倍。 巴里克黃金週二在聲明中表示，該公司已任命一支專門負責北美業務的高階主管團隊。 「他們已經成功合作數月。團隊由經驗豐富、業績卓著的巴里克資深人士組成，他們在營運、勘探和開發方面擁有深厚的專業知識。」聲明補充道。 該團隊向巴里克黃金總裁兼首席執行官馬克·希爾匯報工作，成員包括：首席營運官蒂姆·克里布；首席財務官韋塞爾·哈曼；首席法務官兼公司秘書喬·赫肯多恩；首席技術官梅根·蒂博爾斯。首席人力資源長理查德·巴利 (Richard Barley)、勘探副總裁哈維爾·奧圖扎爾 (Javier Ortuzar) 和可持續發展副總裁阿曼達·斯蒂恩森 (Amanda Steensen) 出席了發布會。 巴里克表示，北美巴里克公司將包含四個位於北美頂級礦業管轄區的一級黃金資產：內華達黃金礦區的卡林 (Carlin)、科爾特斯 (Cortez) 和綠松石嶺 (Turquoise Ridge) 金礦，以及多明尼加共和國的普韋布洛維耶霍 (Pueblo Viejo) 金礦。預計到 2025 年，北美巴里克公司旗下資產的黃金產量約為 200 萬盎司，歸屬於巴里克公司的權益。 北美巴里克公司還將包括巴里克公司全資擁有的位於內華達黃金礦區 (NGM) 附近的福邁爾 (Fourmile) 金礦項目。巴里克公司表示：“福邁爾金礦是本世紀最重要的黃金發現之一，並將成為北美巴里克公司資產組合中重要的高品位、低成本增長機會。預計福邁爾金礦最終將根據《內華達黃金礦區合資協議》併入內華達黃金礦區合資企業。” 巴里克公司表示，已確定其北美資產首次公開發行（IPO）的最佳結構。巴里克北美公司預計將在紐約進行主要上市，並在多倫多進行二次上市，但需通過美國證券交易委員會（SEC）的常規註冊程序和加拿大招股說明書的資格審查。巴里克補充說，該公司正按計劃推進IPO，預計將於2026年底前完成，但需視市場和其他條件以及必要的審批情況而定。 公司預計，此次IPO將遵守巴里克合資協議中的所有適用承諾。 「巴里克的領導層一直在與紐蒙特礦業公司（Newmont）的對口官員會面，討論如何提升紐蒙特礦業公司的業績、擬議的IPO以及Fourmile礦的出售時間表。雖然巴里克可以單方面推進IPO，但它正與合資夥伴密切合作，以確保為各方創造並最大化價值。」 巴里克股票昨在加拿大下跌1.2%。該股昨天在美國交易時段下跌1%，截至美國盤前交易時段，下跌2%。
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最新消息：市場傳聞：《環球郵報》報道，羅傑斯通訊公司擬向其25,000名員工中的一半提供買斷方案。
（加拿大國家銀行 Adam Shine 的評論） 根據《環球郵報》週一報道，加拿大電信營運商羅傑斯通訊公司 (Rogers Communications，股票代號：RCI-B.TO) 正向其 25,000 名員工中的一半提供自願離職方案。 該報稱，這是近年來電信業在成長放緩背景下規模最大的裁員。 以下是路透社報導中的一些細節，該報導已發佈在 BNN Bloomberg 網站上： - 報道稱，羅傑斯週一表示，將向多個業務部門的員工提供離職方案，但並未說明是否有裁員目標。 - 羅傑斯發言人 Zac Carreiro 告訴《環球郵報》：“我們正在採取措施調整成本結構，以反映當前商業環境的實際情況。作為其中的一部分，一些團隊選擇提供自願離職和退休計劃，讓部分員工可以選擇是繼續留在公司還是開啟新的篇章。” 報告稱，公司部分團隊，包括電視主持人、Rogers Sports and Media旗下Sportsnet的員工以及工會成員，均不符合離職補償計畫的資格。 Rogers尚未回覆路透社的置評請求。 本月初，Rogers預測2026年的資本支出將比2025年水準下降約30%，因為該公司在嚴峻的價格環境下控制了支出。 加拿大國家銀行分析師Adam Shine指出，《環球郵報》報道稱，Rogers「正在向其50%的員工提供自願離職補償方案，但不包括楓葉體育娛樂公司（Maple Leaf Sports & Entertainment）。」楓葉體育娛樂公司約佔Rogers總員工數（約25,000人）的3,000人。 Shine表示，根據標題直接推斷，這可能涉及多達11,000名員工，但他補充說：“不太可能。” Shine指出，Shaw Communications早在2018年就向其約14,000名員工中的6,500人提供了買斷方案。該公司預計約有10%的員工會接受該方案，但實際接受的人數接近3,300人。這約佔符合資格員工的51%，佔這家有線電視公司員工總數的23.5%以上。 Shine也指出，Rogers過去也曾推行過類似的自願買斷計劃，但這些計劃的規模和接受率總是遠低於文章中暗示和推斷的水平。 Shine表示：“該公司目前的計劃是有限制的，最終獲得自願買斷的員工人數將取決於公司自身的政策。Shaw的計劃未必遵循同樣的模式。” 「在等待加拿大無線通訊產業在2026年第一季後恢復持續穩健發展之際，羅傑斯公司面臨著重新調整槓桿的挑戰。該公司計劃在2026年下半年收購MLSE剩餘的25%股份，之後將通過體育/媒體資產的貨幣化逐步降低槓桿率。在第一季財報發布前，其年度有機去槓桿化前景並不樂觀，而且似乎沒有多少前景。迴旋餘地來應對預計在2027年上半年進行的體育/媒體資產貨幣化。 Shine寫道。 我們注意到，羅傑斯公司在收購肖氏電信時承諾，將在五年內在加拿大西部創造3000個就業崗位，並在收購十週年之際至少維持這3000個新增崗位。在其第二份與西部承諾相關的年度合規報告中（該承諾包括在卡加利設立加拿大西部總部），該公司指出，其進展順利，並已新增1828名員工。 加拿大國家銀行對羅傑斯公司的評級為“跑贏大盤”，目標價為62.00加元。 （市場動態新聞來自與全球市場專業人士的對話和/或其他媒體管道。我們認為這些資訊來自可靠來源，但可能包含傳聞和猜測。我們不保證其準確性。）
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