根據《日經亞洲》週二通報，三星電子（KRX:005930）最大工會主席崔承浩表示，如果管理階層提高薪資透明度，計畫中的罷工或許可以避免。他指出，員工對管理階層的不信任感日益加劇，並擔心人才流失到競爭對手公司。 崔承浩批評公司自由裁量獎金調整制度「不透明」。 報道稱，在韓國僱傭勞動部下屬的中央勞動關係委員會的調解下，擁有7萬名成員的工會與管理階層已恢復談判。 報道稱，政府的介入顯示其擔憂罷工可能對韓國主要出口企業之一的經濟造成影響。 工會警告稱，如果談判失敗，將延長罷工，並正在推動取消與公司業績掛鉤的獎金上限。現行製度下，獎金上限為年薪的50%，但工會表示，他們正在尋求一項修訂方案，該方案將各部門的營業利潤最高可達15%，且不設上限。 三星電子股價在近期交易中下跌超過2%。 （市場動態新聞來自與全球市場專業人士的對話。這些資訊據信來自可靠來源，但可能包含傳聞和推測。準確性無法保證。）
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