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尼古拉礦業公司在其旗艦項目克雷格蒙特銅礦項目啟動勘探鑽探

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尼古拉礦業公司（Nicola Mining，股票代碼：NIM.V）週二宣布，已啟動位於不列顛哥倫比亞省梅里特附近的新克雷格蒙特銅礦項目的2026年勘探鑽石鑽探計劃。 該公司2026年的計畫包括鑽探一個勘探孔，以直接測試ZTEM異常區，並評估其作為斑岩-矽卡岩系統核心的潛力。該公司指出，新克雷格蒙特「具有蘊藏多個斑岩礦床的潛力，鄰近的高地谷銅礦計畫證明了這一點」。 在Jotun靶區進行的鑽探預計將提供「寶貴的」地質信息，以支持正在進行的靶區開發，包括更好地了解蝕變組合、構造控制、岩性接觸和礦化情況，這些都是推進新克雷格蒙特潛在斑岩銅礦系統勘探的關鍵要素。 2026年計畫的預算預計為150萬美元，其中包括地球物理勘測和土壤取樣活動。 該公司預計鑽探工作將於6月初結束，之後將在其寶藏山銀礦計畫啟動另一項鑽探計畫。該公司還預計，其熱向量資料集將在本季度完成處理，這將有助於進一步解讀熱液蝕變模式，並指導是否在未來一年繼續擴大這項工作，收集更多資料。 該公司股票在多倫多證券交易所創業板的最新報收於0.77美元，下跌0.02美元。

Price: $0.77, Change: $-0.02, Percent Change: -2.53%

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最新消息：市場傳聞：《環球郵報》報道，羅傑斯通訊公司擬向其25,000名員工中的一半提供買斷方案。

（加拿大國家銀行 Adam Shine 的評論） 根據《環球郵報》週一報道，加拿大電信營運商羅傑斯通訊公司 (Rogers Communications，股票代號：RCI-B.TO) 正向其 25,000 名員工中的一半提供自願離職方案。 該報稱，這是近年來電信業在成長放緩背景下規模最大的裁員。 以下是路透社報導中的一些細節，該報導已發佈在 BNN Bloomberg 網站上： - 報道稱，羅傑斯週一表示，將向多個業務部門的員工提供離職方案，但並未說明是否有裁員目標。 - 羅傑斯發言人 Zac Carreiro 告訴《環球郵報》：“我們正在採取措施調整成本結構，以反映當前商業環境的實際情況。作為其中的一部分，一些團隊選擇提供自願離職和退休計劃，讓部分員工可以選擇是繼續留在公司還是開啟新的篇章。” 報告稱，公司部分團隊，包括電視主持人、Rogers Sports and Media旗下Sportsnet的員工以及工會成員，均不符合離職補償計畫的資格。 Rogers尚未回覆路透社的置評請求。 本月初，Rogers預測2026年的資本支出將比2025年水準下降約30%，因為該公司在嚴峻的價格環境下控制了支出。 加拿大國家銀行分析師Adam Shine指出，《環球郵報》報道稱，Rogers「正在向其50%的員工提供自願離職補償方案，但不包括楓葉體育娛樂公司（Maple Leaf Sports & Entertainment）。」楓葉體育娛樂公司約佔Rogers總員工數（約25,000人）的3,000人。 Shine表示，根據標題直接推斷，這可能涉及多達11,000名員工，但他補充說：“不太可能。” Shine指出，Shaw Communications早在2018年就向其約14,000名員工中的6,500人提供了買斷方案。該公司預計約有10%的員工會接受該方案，但實際接受的人數接近3,300人。這約佔符合資格員工的51%，佔這家有線電視公司員工總數的23.5%以上。 Shine也指出，Rogers過去也曾推行過類似的自願買斷計劃，但這些計劃的規模和接受率總是遠低於文章中暗示和推斷的水平。 Shine表示：“該公司目前的計劃是有限制的，最終獲得自願買斷的員工人數將取決於公司自身的政策。Shaw的計劃未必遵循同樣的模式。” 「在等待加拿大無線通訊產業在2026年第一季後恢復持續穩健發展之際，羅傑斯公司面臨著重新調整槓桿的挑戰。該公司計劃在2026年下半年收購MLSE剩餘的25%股份，之後將通過體育/媒體資產的貨幣化逐步降低槓桿率。在第一季財報發布前，其年度有機去槓桿化前景並不樂觀，而且似乎沒有多少前景。迴旋餘地來應對預計在2027年上半年進行的體育/媒體資產貨幣化。 Shine寫道。 我們注意到，羅傑斯公司在收購肖氏電信時承諾，將在五年內在加拿大西部創造3000個就業崗位，並在收購十週年之際至少維持這3000個新增崗位。在其第二份與西部承諾相關的年度合規報告中（該承諾包括在卡加利設立加拿大西部總部），該公司指出，其進展順利，並已新增1828名員工。 加拿大國家銀行對羅傑斯公司的評級為“跑贏大盤”，目標價為62.00加元。 （市場動態新聞來自與全球市場專業人士的對話和/或其他媒體管道。我們認為這些資訊來自可靠來源，但可能包含傳聞和猜測。我們不保證其準確性。）

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根據《環球郵報》週一報道，加拿大電信業者羅傑斯通訊公司（Rogers Communications，RCI-B.TO）正向其25,000名員工中的一半提供自願離職方案。 該報稱，這是近年來電信業在成長放緩背景下規模最大的裁員。 以下是路透社報道中的一些細節，該報導已發佈在BNN Bloomberg網站上： - 報道稱，羅傑斯週一表示，將向多個業務部門的員工提供離職方案，但並未說明是否有裁員目標。 - 羅傑斯發言人扎克·卡雷羅（Zac Carreiro）告訴《環球郵報》：“我們正在採取措施調整成本結構，以反映當前商業環境的實際情況。作為其中的一部分，一些團隊選擇提供自願離職和退休計劃，讓部分員工可以選擇是繼續留在公司還是開啟新的篇章。” 報告稱，公司部分團隊，包括電視主持人、Rogers Sports and Media旗下Sportsnet的員工以及工會成員，均不符合資格。 Rogers尚未回覆路透社的置評請求。 本月初，Rogers預測2026年的資本支出將比2025年水準下降約30%，因為該公司在嚴峻的價格環境下控制了支出。 （市場動態新聞來自與全球市場專業人士的對話和/或其他媒體管道。這些資訊被認為是可靠的，但可能包含傳聞和猜測。準確性無法保證。）

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