加拿大獨立企業聯合會 (CFIB) 的一份新報告指出，招聘流程的每個階段都存在根本性的脫節，例如雇主和年輕人如何相互尋找工作、他們對工作的期望以及年輕人願意承擔哪些角色。 CFIB 指出，近三分之二（62%）的小型企業透過人脈關係——也就是他們信任的人的推薦——進行招募。同時，四分之三（73%）的年輕人主要透過線上招聘網站尋找工作，只有大約一半的人會利用他們的人脈網絡。 CFIB 表示，這種錯配意味著機會存在於年輕人沒有主動尋找的地方。合作計畫和實習計畫有 73% 的轉換率，四分之一的年輕人會利用這些項目，但只有五分之一的小企業會利用這些項目，這凸顯了企業錯失了接觸具備就業能力的年輕人的機會。 在招募年輕人時，小型企業更重視軟技能，例如積極的態度（91%）、積極性（84%）和專業（76%），而不是資歷、經驗或學歷。加拿大獨立企業聯合會（CFIB）指出，這些特質恰恰是服務業、技工業和體力勞動崗位中最需要的，然而，許多加拿大年輕人卻恰恰排除了這些工作。近一半的年輕人不會考慮需要繁重體力勞動或夜班的工作。近五分之二的年輕人不會考慮戶外工作。 CFIB也指出，小型企業目前也面臨經濟低迷的困境。利潤微薄且持續的不確定性使得企業更難招募到缺乏經驗的新員工。雖然大多數小型企業支付的工資高於省最低工資標準，但超過三分之一的年輕人表示他們不會考慮最低工資的工作。 CFIB的調查結果揭示了入門級招募中常被忽視的成本，尤其是培訓所需的時間和資源。
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