加拿大央行研究稱，人工智慧正透過招聘重塑加拿大勞動市場

人工智慧尚未對加拿大勞動力市場產生顯著影響，但加拿大央行的研究表明，其影響正逐漸顯現，尤其是在那些最容易受到人工智慧影響的職業中，招聘需求有所下降。 加拿大央行的研究人員在周四發布的題為《銀行的火花》（Sparks at Bank）的分析報告中指出，人工智慧不太可能取代整個工作崗位，而是更有可能實現特定任務的自動化或流程簡化，其影響因職業而異。 加拿大央行的分析顯示，到2025年，人工智慧的平均風險評分將升至0.29，這意味著鑑於目前的人工智慧能力，近三分之一的工作可能會發生重大變化。 加拿大央行經濟學家丹尼·布魯耶特（Dany Brouillette）、塔蒂亞娜·達爾豪斯（Tatjana Dahlhaus）和加布里埃拉·加拉西（Gabriela Galassi）指出，接待員和會計等職業的風險尤其高，而那些更依賴人際互動、人類判斷或專業知識的崗位，例如法官和木匠，受到的影響則相對較小。 2015年至2019年間，從事高人工智慧相關職業的勞工已經面臨更高的失業風險，但到2025年，這一差距將從1.9個百分點擴大到2.8個百分點。經濟學家指出，這似乎反映的是就業率下降，而非裁員或離職人數增加。 年輕勞工可能更容易受到影響，因為他們集中在高人工智慧相關崗位。然而，加拿大央行提醒，鑑於2019年以來勞動市場的其他變化，現有證據尚不足以證明人工智慧是造成此現象的原因。 他們補充道，分析指出，種種跡象表明，“任何調整可能首先表現為招聘速度放緩（就業率下降），而不是更多人離職（離職率上升）。” 長期影響將取決於人工智慧的普及速度、人工智慧能力的提升以及勞動者適應的速度。