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纳斯达克100指数期货下跌0.65%，标普500指数期货下跌0.25%。

巴里克推进北美黄金资产IPO，并宣布高管任命

巴里克矿业公司（纽约证券交易所代码：B，多伦多证券交易所代码：ABX.TO）周二宣布，已任命多位高管，并更新了其北美黄金资产持有公司新股权首次公开募股（IPO）的计划进展。 该公司表示，已任命一支专门负责巴里克北美业务的高管团队。“他们已成功合作数月。该团队由经验丰富、业绩卓著的巴里克资深人士组成，在运营、勘探和开发方面拥有深厚的专业知识。” 该团队向巴里克总裁兼首席执行官马克·希尔汇报工作，成员包括：首席运营官蒂姆·克里布；首席财务官韦塞尔·哈曼；首席法务官兼公司秘书乔·赫肯多恩；首席技术官梅根·蒂博尔斯；首席人力资源官理查德·巴利；勘探副总裁哈维尔·奥尔图扎尔；以及可持续发展副总裁阿曼达·斯蒂恩森。 巴里克表示，北美巴里克公司将包含位于北美顶级矿业管辖区的四项一级黄金资产：内华达金矿综合体的卡林金矿、科尔特斯金矿和绿松石岭金矿，以及位于多米尼加共和国的普韦布洛维耶霍金矿。北美巴里克公司的资产预计在2025年将生产约200万盎司黄金，这些黄金归属于巴里克的权益。 北美巴里克公司还将包含巴里克全资拥有的位于内华达金矿综合体（NGM）附近的福迈尔金矿项目。巴里克表示：“福迈尔金矿是本世纪最重要的黄金发现之一，并将成为北美巴里克公司资产组合中一个重要的高品位、低成本增长机会。预计福迈尔金矿最终将根据NGM合资协议注入NGM合资企业。” 巴里克表示，公司已确定其认为最适合北美资产首次公开募股（IPO）的架构。北美巴里克公司预计将在纽约进行首次公开募股（IPO），并在多伦多进行二次上市，但需通过美国证券交易委员会（SEC）的常规注册程序和加拿大招股说明书的资格审查程序。巴里克公司补充说，公司正按计划推进IPO，预计将于2026年底前完成，但需视市场和其他条件以及必要的审批情况而定。 公司预计，此次IPO将遵守巴里克合资协议中的所有适用承诺。“巴里克的领导层一直在与纽蒙特矿业公司（Newmont）的对口官员会面，讨论如何提升纽蒙特矿业公司的业绩、拟议的IPO以及Fourmile矿区出售的时间表。虽然巴里克可以单方面推进IPO，但它正与合资伙伴密切合作，以确保为各方创造并最大化价值。” 巴里克公司股票昨日在加拿大下跌1.2%。昨日在美国交易中下跌1%，截至发稿时，美国盘前交易下跌1.6%。

据报道，OpenAI未能实现其用户和销售目标，纳斯达克期货下跌0.55%。

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巴里克表示将保持对北美巴里克公司的“重大”控股权

巴里克推进北美黄金资产IPO，并宣布高管任命

Hut 8 股价在美国盘前交易中下跌 1.6%，此前该公司宣布为 River Bend 数据中心项目发行 32.5 亿美元的投资级高级担保票据。

最新消息：市场传闻：《环球邮报》报道，罗杰斯通信公司拟向其25000名员工中的一半提供买断方案。

（加拿大国家银行 Adam Shine 的评论） 据《环球邮报》周一报道，加拿大电信运营商罗杰斯通信公司 (Rogers Communications，股票代码：RCI-B.TO) 正向其 25,000 名员工中的一半提供自愿离职方案。 该报称，这是近年来电信行业在增长放缓背景下规模最大的一次裁员。 以下是路透社报道中的一些细节，该报道已发布在 BNN Bloomberg 网站上： - 报道称，罗杰斯周一表示，将向多个业务部门的员工提供离职方案，但并未说明是否有裁员目标。 - 罗杰斯发言人扎克·卡雷罗 (Zac Carreiro) 告诉《环球邮报》：“我们正在采取措施调整成本结构，以反映当前商业环境的实际情况。作为其中的一部分，一些团队选择提供自愿离职和退休计划，让部分员工可以选择是继续留在公司还是开启新的篇章。” 报告称，公司部分团队，包括电视主持人、Rogers Sports and Media旗下Sportsnet的员工以及工会成员，均不符合离职补偿计划的资格。 Rogers尚未回复路透社的置评请求。 本月初，Rogers预测2026年的资本支出将比2025年水平下降约30%，原因是该公司在严峻的价格环境下控制了支出。 加拿大国家银行分析师Adam Shine指出，《环球邮报》报道称，Rogers“正在向其50%的员工提供自愿离职补偿方案，但不包括枫叶体育娱乐公司（Maple Leaf Sports & Entertainment）。”枫叶体育娱乐公司约占Rogers总员工数（约25,000人）的3,000人。Shine表示，根据标题直接推断，这可能涉及多达11,000名员工，但他补充道：“不太可能。” Shine指出，Shaw Communications早在2018年就向其约14,000名员工中的6,500人提供了买断方案。该公司预计约有10%的员工会接受该方案，但实际接受的人数接近3,300人。这约占符合条件员工的51%，占这家有线电视公司员工总数的23.5%以上。 Shine还指出，Rogers过去也曾推行过类似的自愿买断计划，但这些计划的规模和接受率总是远低于文章中暗示和推断的水平。 Shine表示：“该公司目前的计划是有限制的，最终获得自愿买断的员工人数将取决于公司自身的政策。Shaw的计划未必遵循同样的模式。” “在等待加拿大无线通信行业在2026年第一季度后恢复持续稳健发展之际，罗杰斯公司面临着重新调整杠杆的挑战。该公司计划在2026年下半年收购MLSE剩余的25%股份，之后将通过体育/媒体资产的货币化逐步降低杠杆率。在第一季度财报发布前，其年度有机去杠杆化前景并不乐观，而且似乎没有多少回旋余地来应对预计在2027年上半年进行的体育/媒体资产货币化。第一季度宣布的大幅削减资本支出使年度有机去杠杆化能力翻了一番，同时加速的员工流失也将有助于在竞争激烈的市场环境、积极的促销活动以及惩罚性监管等因素的影响下合理控制成本。管理层指出，这些因素正是调整资本支出预期的原因。” Shine写道。 我们注意到，罗杰斯公司在收购肖氏电信时承诺，将在五年内在加拿大西部创造3000个就业岗位，并在收购十周年之际至少维持这3000个新增岗位。在其第二份与西部承诺相关的年度合规报告中（该承诺包括在卡尔加里设立加拿大西部总部），该公司指出，其进展顺利，并已新增1828名员工。 加拿大国家银行对罗杰斯公司的评级为“跑赢大盘”，目标价为62.00加元。 （市场动态新闻来源于与全球市场专业人士的对话和/或其他媒体渠道。我们认为这些信息来自可靠来源，但可能包含传闻和猜测。我们不保证其准确性。）

财报快讯 (SPOT.V) EarthLabs 公布第四季度营收 300 万美元，广告和赞助收入增长 64.1%

市场传闻：《环球邮报》报道，罗杰斯通信公司拟向其2.5万名员工中的一半提供买断方案。

据《环球邮报》周一报道，加拿大电信运营商罗杰斯通信公司（Rogers Communications，RCI-B.TO）正向其25,000名员工中的一半提供自愿离职方案。 该报称，这是近年来电信行业在增长放缓背景下规模最大的一次裁员。 以下是路透社报道中的一些细节，该报道已发布在BNN Bloomberg网站上： - 报道称，罗杰斯周一表示，将向多个业务部门的员工提供离职方案，但并未说明是否有裁员目标。 - 罗杰斯发言人扎克·卡雷罗（Zac Carreiro）告诉《环球邮报》：“我们正在采取措施调整成本结构，以反映当前商业环境的实际情况。作为其中的一部分，一些团队选择提供自愿离职和退休计划，让部分员工可以选择是继续留在公司还是开启新的篇章。” 报告称，公司部分团队，包括电视主持人、Rogers Sports and Media旗下Sportsnet的员工以及工会成员，均不符合资格。 Rogers尚未回复路透社的置评请求。 本月初，Rogers预测2026年的资本支出将比2025年水平下降约30%，原因是该公司在严峻的价格环境下控制了支出。 （市场动态新闻来源于与全球市场专业人士的对话和/或其他媒体渠道。这些信息被认为是可靠的，但可能包含传闻和猜测。准确性无法保证。）

Celestica盘后股价下跌8.6%，此前该公司公布第一季度利润增长；上调2026年业绩展望并发布第二季度业绩指引。

Celestica (CLS.TO, CLS) 股价在纽约盘后交易中下跌 8.6%，此前该公司周一公布了第一季度盈利和营收双双增长，并上调了 2026 年业绩预期。 这家数据中心基础设施公司表示，经调整后的盈利（不计大部分一次性项目）增至 2.495 亿美元，合每股 2.16 美元，高于去年同期的 1.401 亿美元，合每股 1.20 美元。FactSet 此前预期为每股 2.07 美元。 营收从去年同期的 26.5 亿美元增至 40.5 亿美元。FactSet 此前预期为 40.4 亿美元。 “我们持续看到CCS客户群加速增长，同时CCS和ATS两大业务板块的盈利能力也在不断提升。受此发展势头推动，我们将2026年全年营收预期上调至190亿美元，调整后每股收益（非GAAP）预期为10.15美元。此外，得益于新项目的中标以及客户对未来业绩预测的日益清晰，我们对2027年的展望也较90天前进一步增强。”首席执行官罗伯·米奥尼斯表示。 公司预计第二季度营收将在41.5亿美元至44.5亿美元之间，调整后每股收益预计在2.14美元至2.34美元之间。 Celestica股价最新下跌36.21美元，收于386.00美元。在多伦多证券交易所，其股价收盘上涨15.74加元，至576.75加元。

市场传闻：《环球邮报》报道，罗杰斯通信公司拟向其2.5万名员工中的一半提供买断方案。

据《环球邮报》周一报道，加拿大电信运营商罗杰斯通信公司（Rogers Communications，RCI-B.TO）正向其25,000名员工中的一半提供自愿离职方案。 该报称，这是近年来电信行业在增长放缓背景下规模最大的一次员工收购。 （市场动态新闻来源于与全球市场专业人士的对话和/或其他媒体渠道。这些信息被认为来自可靠来源，但可能包含传闻和推测。准确性无法保证。）

TFI国际公司第一季度调整后利润下滑但仍超出预期

TFI International（TFII.TO，TFII）周一收盘后公布，其第一季度调整后利润同比下降11%，营收基本持平，但高于分析师预期。 这家货运和物流公司表示，剔除大部分一次性项目后，调整后利润总计5720万美元，合每股0.69美元，低于去年同期的6420万美元（合每股0.76美元），但高于FactSet预测的每股0.61美元。 该季度营收为19.5亿美元，与去年同期的19.6亿美元基本持平，高于FactSet预测的19亿美元。扣除燃油附加费前的营收为17亿美元，而去年同期为17.1亿美元。该公司表示，利润下降的主要原因是终端市场需求疲软导致货运量减少，部分被业务收购带来的收益所抵消。 该公司表示，其董事会还批准了每股0.47美元的季度股息，与上一季度持平。 该公司在其业绩指引中表示，假设经营环境没有发生重大正面或负面变化，预计2026年第二季度调整后摊薄每股收益将在1.50美元至1.60美元之间。该公司预计全年净资本支出（不包括房地产）将在2.25亿美元至2.5亿美元之间。 首席执行官阿兰·贝达尔表示：“尽管第一季度初天气不利，但由于我们才华横溢的团队的辛勤工作以及近年来战略投资的收益，卡车运输和物流业务的收入和盈利能力均有所提高，我们轻松超过了第一季度的盈利预期。在经济周期疲软时期，我们凭借雄厚的资本实力进行了战略性收购，这增强了我们多元化的运营公司组合，由此带来的工业终端市场布局正开始惠及我们的经营业绩。” 该公司股票在多伦多证券交易所收盘下跌 1.04 加元，至 188.53 加元。

Celestica表示，预计2026年第一季度调整后每股收益将高于此前预期范围的高端；并上调2026年全年业绩预期。

Celestica公司2025年第一季度调整后每股收益（非GAAP）为2.16美元，而2025年第一季度为1.20美元。

TFI董事会批准派发每股0.47美元的季度股息，较上年同期增长4%。

TFI第一季度调整后摊薄每股收益为0.69美元，而2025年第一季度为0.76美元。