Kogan.com提议为首席执行官设定最低工资,转向基于股东回报的绩效权益。
Kogan.com(ASX:KGN)周一向澳大利亚证券交易所提交的文件显示,公司拟将首席执行官Ruslan Kogan的固定年薪(含养老金)从847,838澳元下调至约50,000澳元的适用最低工资标准,但需经股东批准。 Kogan将不享有任何短期激励,其薪酬的主要组成部分是约670万份业绩权,前提是五年业绩期内股东总回报率达到100%(以每股3.72澳元为基准价)。 该公司表示,若达到这一目标,将为股东创造约3.83亿澳元的额外价值(以9月4日收盘价3.40澳元为基准价)。 与此同时,此前曾表示有意寻求其他发展方向的首席财务官兼首席运营官大卫·谢弗已同意留任至2028年6月30日,以确保公司平稳过渡。 谢弗提出的方案以留住人才为核心,包括修订后的固定薪酬和激励机制,以及一项以现金结算的留任奖金,该奖金需满足两年业绩期内股东总回报率达到50%的绝对目标。若达到该目标,则自9月4日起,股东将获得约2.07亿澳元的额外回报。 Kogan.com董事会建议股东批准新的薪酬结构。 该公司股价在周一的交易中下跌了1%。