（第二段和第三段新增加拿大国家银行评论，最后一段更新股价） 巴里克矿业公司（纽约证券交易所代码：B，多伦多证券交易所代码：ABX.TO）周二表示，公司已任命多位高管，并更新了其计划成立一家新公司并持有其北美黄金资产的少数股权的首次公开募股（IPO）计划。 对此，加拿大国家银行表示，其“跑赢大盘”评级维持不变，理由是巴里克目前的估值偏低、Fourmile项目未来的进展以及其北美资产即将实现的价值。“Fourmile项目的勘探进展是公司重要的价值驱动因素，鉴于此前宣布的马里Loulo-Gounkoto项目已得到解决，这进一步支持了公司估值的提升。随着公司重新聚焦于提高美洲（以内华达州为中心）的黄金产量，并持续改进运营，我们认为未来公司有望实现更可持续的估值倍数增长。”该银行补充道。 加拿大国家银行表示，其72.50加元的目标价是基于100%加权的6.50倍EV/2026E EBITDA目标倍数计算得出，这意味着其市净率（P/NAV）为1.07倍。该银行指出，巴里克黄金目前的EV/2026E EBITDA倍数为4.8倍，NAV倍数为0.78倍，而同业大型黄金公司的相应倍数分别为6.6倍和1.01倍。 巴里克黄金周二在一份声明中表示，公司已任命一支专门负责北美业务的高管团队。“他们已经成功合作数月。该团队由经验丰富、业绩卓著的巴里克资深人士组成，他们在运营、勘探和开发方面拥有深厚的专业知识。”声明补充道。 该团队向巴里克黄金总裁兼首席执行官马克·希尔汇报工作，成员包括：首席运营官蒂姆·克里布；首席财务官韦塞尔·哈曼；首席法务官兼公司秘书乔·赫肯多恩；首席技术官梅根·蒂博尔斯。首席人力资源官理查德·巴利 (Richard Barley)、勘探副总裁哈维尔·奥图扎尔 (Javier Ortuzar) 和可持续发展副总裁阿曼达·斯蒂恩森 (Amanda Steensen) 出席了发布会。 巴里克表示，北美巴里克公司将包含位于北美顶级矿业管辖区的四项一级黄金资产：内华达黄金矿区的卡林 (Carlin)、科尔特斯 (Cortez) 和绿松石岭 (Turquoise Ridge) 金矿，以及多米尼加共和国的普韦布洛维耶霍 (Pueblo Viejo) 金矿。预计到 2025 年，北美巴里克公司旗下资产的黄金产量约为 200 万盎司，归属于巴里克公司的权益。 北美巴里克公司还将包括巴里克公司全资拥有的位于内华达黄金矿区 (NGM) 附近的福迈尔 (Fourmile) 金矿项目。巴里克公司表示：“福迈尔金矿是本世纪最重要的黄金发现之一，并将成为北美巴里克公司资产组合中重要的高品位、低成本增长机会。预计福迈尔金矿最终将根据《内华达黄金矿区合资协议》并入内华达黄金矿区合资企业。” 巴里克公司表示，已确定其北美资产首次公开募股（IPO）的最佳结构。巴里克北美公司预计将在纽约进行主要上市，并在多伦多进行二次上市，但需通过美国证券交易委员会（SEC）的常规注册程序和加拿大招股说明书的资格审查。巴里克补充说，公司正按计划推进IPO，预计将于2026年底前完成，但需视市场和其他条件以及必要的审批情况而定。 公司预计，此次IPO将遵守巴里克合资协议中的所有适用承诺。“巴里克的领导层一直在与纽蒙特矿业公司（Newmont）的对口官员会面，讨论如何提升纽蒙特矿业公司的业绩、拟议的IPO以及Fourmile矿的出售时间表。虽然巴里克可以单方面推进IPO，但它正与合资伙伴密切合作，以确保为各方创造并最大化价值。” 巴里克股票昨日在加拿大下跌1.2%。该股昨日在美国交易时段下跌1%，截至美国盘前交易时段，下跌2%。
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最新消息：市场传闻：《环球邮报》报道，罗杰斯通信公司拟向其25000名员工中的一半提供买断方案。
（加拿大国家银行 Adam Shine 的评论） 据《环球邮报》周一报道，加拿大电信运营商罗杰斯通信公司 (Rogers Communications，股票代码：RCI-B.TO) 正向其 25,000 名员工中的一半提供自愿离职方案。 该报称，这是近年来电信行业在增长放缓背景下规模最大的一次裁员。 以下是路透社报道中的一些细节，该报道已发布在 BNN Bloomberg 网站上： - 报道称，罗杰斯周一表示，将向多个业务部门的员工提供离职方案，但并未说明是否有裁员目标。 - 罗杰斯发言人扎克·卡雷罗 (Zac Carreiro) 告诉《环球邮报》：“我们正在采取措施调整成本结构，以反映当前商业环境的实际情况。作为其中的一部分，一些团队选择提供自愿离职和退休计划，让部分员工可以选择是继续留在公司还是开启新的篇章。” 报告称，公司部分团队，包括电视主持人、Rogers Sports and Media旗下Sportsnet的员工以及工会成员，均不符合离职补偿计划的资格。 Rogers尚未回复路透社的置评请求。 本月初，Rogers预测2026年的资本支出将比2025年水平下降约30%，原因是该公司在严峻的价格环境下控制了支出。 加拿大国家银行分析师Adam Shine指出，《环球邮报》报道称，Rogers“正在向其50%的员工提供自愿离职补偿方案，但不包括枫叶体育娱乐公司（Maple Leaf Sports & Entertainment）。”枫叶体育娱乐公司约占Rogers总员工数（约25,000人）的3,000人。Shine表示，根据标题直接推断，这可能涉及多达11,000名员工，但他补充道：“不太可能。” Shine指出，Shaw Communications早在2018年就向其约14,000名员工中的6,500人提供了买断方案。该公司预计约有10%的员工会接受该方案，但实际接受的人数接近3,300人。这约占符合条件员工的51%，占这家有线电视公司员工总数的23.5%以上。 Shine还指出，Rogers过去也曾推行过类似的自愿买断计划，但这些计划的规模和接受率总是远低于文章中暗示和推断的水平。 Shine表示：“该公司目前的计划是有限制的，最终获得自愿买断的员工人数将取决于公司自身的政策。Shaw的计划未必遵循同样的模式。” “在等待加拿大无线通信行业在2026年第一季度后恢复持续稳健发展之际，罗杰斯公司面临着重新调整杠杆的挑战。该公司计划在2026年下半年收购MLSE剩余的25%股份，之后将通过体育/媒体资产的货币化逐步降低杠杆率。在第一季度财报发布前，其年度有机去杠杆化前景并不乐观，而且似乎没有多少回旋余地来应对预计在2027年上半年进行的体育/媒体资产货币化。第一季度宣布的大幅削减资本支出使年度有机去杠杆化能力翻了一番，同时加速的员工流失也将有助于在竞争激烈的市场环境、积极的促销活动以及惩罚性监管等因素的影响下合理控制成本。管理层指出，这些因素正是调整资本支出预期的原因。” Shine写道。 我们注意到，罗杰斯公司在收购肖氏电信时承诺，将在五年内在加拿大西部创造3000个就业岗位，并在收购十周年之际至少维持这3000个新增岗位。在其第二份与西部承诺相关的年度合规报告中（该承诺包括在卡尔加里设立加拿大西部总部），该公司指出，其进展顺利，并已新增1828名员工。 加拿大国家银行对罗杰斯公司的评级为“跑赢大盘”，目标价为62.00加元。 （市场动态新闻来源于与全球市场专业人士的对话和/或其他媒体渠道。我们认为这些信息来自可靠来源，但可能包含传闻和猜测。我们不保证其准确性。）
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财报快讯 (SPOT.V) EarthLabs 公布第四季度营收 300 万美元，广告和赞助收入增长 64.1%
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市场传闻：《环球邮报》报道，罗杰斯通信公司拟向其2.5万名员工中的一半提供买断方案。
据《环球邮报》周一报道，加拿大电信运营商罗杰斯通信公司（Rogers Communications，RCI-B.TO）正向其25,000名员工中的一半提供自愿离职方案。 该报称，这是近年来电信行业在增长放缓背景下规模最大的一次裁员。 以下是路透社报道中的一些细节，该报道已发布在BNN Bloomberg网站上： - 报道称，罗杰斯周一表示，将向多个业务部门的员工提供离职方案，但并未说明是否有裁员目标。 - 罗杰斯发言人扎克·卡雷罗（Zac Carreiro）告诉《环球邮报》：“我们正在采取措施调整成本结构，以反映当前商业环境的实际情况。作为其中的一部分，一些团队选择提供自愿离职和退休计划，让部分员工可以选择是继续留在公司还是开启新的篇章。” 报告称，公司部分团队，包括电视主持人、Rogers Sports and Media旗下Sportsnet的员工以及工会成员，均不符合资格。 Rogers尚未回复路透社的置评请求。 本月初，Rogers预测2026年的资本支出将比2025年水平下降约30%，原因是该公司在严峻的价格环境下控制了支出。 （市场动态新闻来源于与全球市场专业人士的对话和/或其他媒体渠道。这些信息被认为是可靠的，但可能包含传闻和猜测。准确性无法保证。）
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