加拿大央行研究称，人工智能正通过招聘重塑加拿大劳动力市场

人工智能尚未对加拿大劳动力市场产生显著影响，但加拿大央行的研究表明，其影响正逐渐显现，尤其是在那些最易受人工智能影响的职业中，招聘需求有所下降。 加拿大央行的研究人员在周四发布的题为《银行的火花》（Sparks at Bank）的分析报告中指出，人工智能不太可能取代整个工作岗位，而是更有可能实现特定任务的自动化或流程简化，其影响因职业而异。 加拿大央行的分析显示，到2025年，人工智能的平均风险评分将升至0.29，这意味着鉴于目前的人工智能能力，近三分之一的工作岗位可能会发生重大变化。 加拿大央行经济学家丹尼·布鲁耶特（Dany Brouillette）、塔蒂亚娜·达尔豪斯（Tatjana Dahlhaus）和加布里埃拉·加拉西（Gabriela Galassi）指出，接待员和会计等职业的风险尤其高，而那些更依赖人际互动、人类判断或专业知识的岗位，例如法官和木匠，受到的影响则相对较小。 2015年至2019年间，从事高人工智能相关职业的劳动者已经面临更高的失业风险，但到2025年，这一差距将从1.9个百分点扩大到2.8个百分点。经济学家指出，这似乎反映的是就业率下降，而非裁员或离职人数增加。 年轻劳动者可能更容易受到影响，因为他们集中在高人工智能相关岗位。然而，加拿大央行提醒，鉴于2019年以来劳动力市场的其他变化，现有证据尚不足以证明人工智能是造成这一现象的原因。 他们补充道，分析指出，种种迹象表明，“任何调整可能首先表现为招聘速度放缓（就业率下降），而不是更多人离职（离职率上升）。” 长期影响将取决于人工智能的普及速度、人工智能能力的提升以及劳动者适应的速度。