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オルバナ・ミネラルズ社、オロヴァレ鉱山事業所で会計年度第2四半期に14本の掘削孔を完了

オルバナ・ミネラルズ（ORV.TO）は、スペイン北部オロバジェ鉱山のエル・バジェ・ボイナス地区とリディア地区において、第2四半期中に合計14本の掘削を完了したと、月曜遅くに発表した探査状況報告書で明らかにした。 オロバジェ鉱山における同社の継続的な探査プログラムは、既知の鉱化帯の拡張と、鉱山寿命の延長の可能性の支援に重点を置いている。 エル・バジェ・ボイナス地区では、第2四半期中に2,845メートルの掘削を実施し、主にエリア208とブラック・スカルンに焦点を当てた。追加掘削により、エリア208における酸化鉱床型金鉱化帯の連続性が確認され、東方向への鉱化帯の広がりが示唆された。 エリア208では、既存鉱床の掘削により金鉱化帯が確認された。主な鉱化帯としては、金品位19.55g/t、銅品位0.30%で2.00メートル、金品位6.78g/tで6.00メートルの鉱化帯が挙げられる。 リディア鉱区では、当四半期中に880mの掘削が行われ、会計年度の掘削計画が完了し、総掘削深度は1,427mとなった。掘削結果から、南西方向には依然として鉱脈が広がっていることが示唆されている。

ネバダ・キング・ゴールド社、第4段階掘削プログラムを4万メートルに倍増、シルバーパーク鉱山の分析結果とプロジェクト全体の許認可状況の最新情報を発表

ゴールドマイニング、コロンビアのラ・ミナ・プロジェクトにおける税引き後 NPV 10 億米ドルと IRR 32% を強調する最新の PEA を発表

Mineros社がAIを活用した鉱業開発のため、Vikram Sodhi Centerと提携

Mineros SA（MSA.TO）は、AIを活用した鉱業を実現するため、地質・鉱業システムにおける人工知能活用に関するVikram Sodhi Center of Excellenceと提携しました。 インド工科大学カラグプル校が設立したこのセンターは、Minerosの取締役会副会長による約180万米ドルの個人寄付により、最初の5年間の運営資金が提供されます。 センターは、鉱業バリューチェーン全体にわたる実用化に向けた高度な人工知能システムの開発に注力しています。 この提携に基づき、MinerosはAIベースソリューションの現場検証における主要な産業パートナーとなり、アンティオキア県バホ・カウカ地域における特定の事業を「リビングラボ」モデルの下で提供します。 当初の重点分野は、予知保全、冶金最適化、リアルタイム操業監視です。将来的には、探査、鉱山計画、処理、予知保全、ESG分析という5つの統合分野に協力を拡大していく予定です。 Minerosの重点分野の一つは、センサーベースのモニタリングシステムを通じたESG分析能力の開発です。 このパートナーシップは、インドとコロンビア間の知識交流の場も構築し、研究者、エンジニア、博士課程学生の交流を促進するとともに、地球科学、AI、高性能コンピューティング分野における現地の能力開発を支援します。

ナスダック100先物は0.65％下落、S&P先物は0.25％下落

バリック社、北米の金資産の新規株式公開（IPO）を推進、役員人事を発表

バリック・マイニング・コーポレーション（NYSE:B、ABX.TO）は、複数の役員人事を発表するとともに、北米の金資産を保有する新会社の少数株の新規株式公開（IPO）計画に関する最新情報を火曜日に提供した。 同社は、北米バリック事業専任の経営陣を任命したと発表した。「彼らは数ヶ月にわたり、共に成功裏に業務を遂行してきた。このチームは、操業、探査、開発において深い専門知識を持つ、経験豊富で実績のあるバリックのベテランで構成されている」と付け加えた。 このチームは、バリックの社長兼CEOであるマーク・ヒルに直属し、以下のメンバーで構成される。ティム・クリブ最高執行責任者（COO）、ウェッセル・ハマン最高財務責任者（CFO）、ジョー・ヘッケンドーン最高法務責任者兼会社秘書役、ミーガン・ティバルズ最高技術責任者（CTO）、リチャード・バーリー最高人事責任者（CHR）、ハビエル・オルツザール探査担当副社長、アマンダ・スティーンセンサステナビリティ担当副社長。 バリック社は、北米バリック社が北米有数の鉱業地域に位置する4つのティア1金鉱山資産（ネバダ・ゴールド・マインズ複合施設内のカーリン、コルテス、ターコイズ・リッジ、およびドミニカ共和国のプエブロ・ビエホ鉱山）からなるポートフォリオを保有すると発表した。北米バリック社の資産は、バリック社の権益分として2025年に約200万オンスの金を生産した。 北米バリック社には、NGMに隣接するバリック社が100%所有するフォーマイル金プロジェクトも含まれる。同社は、「フォーマイルは今世紀で最も重要な金鉱発見の一つであり、北米バリック社のポートフォリオにおいて、高品位かつ低コストの重要な成長機会となるだろう」と述べた。フォーマイルは、NGM合弁事業契約に基づき、最終的にはNGM合弁事業に組み込まれる予定である。 バリック社は、北米資産のIPOに最適な構造を特定したと発表した。北米バリックは、慣例的な米国証券取引委員会（SEC）への登録およびカナダにおける目論見書承認手続きを経て、ニューヨーク証券取引所に主要上場、トロント証券取引所に二次上場を行う予定です。バリックは、市場状況その他の条件および必要な承認を前提として、2026年末までに新規株式公開（IPO）を完了する見込みであると付け加えました。 同社は、IPOはバリックの合弁事業契約におけるすべての適用可能な義務を遵守する見込みであると述べています。「バリックの経営陣は、ニューモントの経営陣と会合を重ね、ニューモントの業績改善、IPOの提案、およびフォーマイル鉱山の売却スケジュールについて協議してきました。バリックはIPOを単独で進めることも可能ですが、合弁事業パートナーと緊密に連携し、すべての関係者にとって価値が創造され、最大化されるよう努めています。」 バリックの株価は昨日、カナダ市場で1.2%下落しました。米国市場では昨日1%下落し、米国プレマーケットでは直近で1.6%下落しています。

ナスダック先物は0.55%下落。OpenAIがユーザー数と売上目標を達成できなかったとの報道を受け。

ルカ鉱山、カンポ モラド鉱山のラルゴ ノルテ ゾーンの交差点の詳細

バリック社は、北米バリック社に対する「重要な」支配権を維持すると表明した。

バリック社、北米の金資産の新規株式公開（IPO）を推進、役員人事を発表

ハット8は、リバーベンド・データセンター・プロジェクト向けに32億5000万米ドルの投資適格シニア担保付債券の価格決定後、米国プレマーケットで1.6%下落した。

最新情報：マーケットチャット：ロジャーズ・コミュニケーションズが従業員2万5000人の半数に早期退職制度を提示、とグローブ・アンド・メール紙が報じる

（カナダ国立銀行のアダム・シャイン氏の解説を追加） カナダの通信事業者ロジャーズ・コミュニケーションズ（RCI-B.TO）は、従業員2万5000人の半数に対し、希望退職制度を提供していると、グローブ・アンド・メール紙が月曜日に報じた。 同紙によると、これは成長鈍化が進む通信業界において、近年最大規模の退職制度となる。 以下は、BNNブルームバーグのウェブサイトに掲載されたロイター通信の記事からの抜粋である。 ―ロジャーズは月曜日、複数の事業部門の従業員に退職制度を提供すると発表したが、削減目標については言及しなかったと報じられている。 ―ロジャーズの広報担当者ザック・カレイロ氏はグローブ・アンド・メール紙に対し、「現在の事業環境における現実を反映させるため、コスト構造の調整に取り組んでいる。その一環として、一部のチームは希望退職制度と定年退職制度を導入し、従業員が会社に留まるか、新たなキャリアをスタートさせるかを選択できるようにした」と述べた。 ― 報道によると、同社の一部のチーム、具体的にはオンエアタレント、ロジャーズ・スポーツ・アンド・メディア傘下のスポーツネット従業員、そして組合員は対象外となっている。 ― ロジャーズはロイターのコメント要請にすぐには応じなかった。 ― 今月初め、ロジャーズは厳しい価格環境の中で支出を抑制するため、2026年の設備投資額を2025年比で約30%削減すると予測した。 カナダ国立銀行のアナリスト、アダム・シャイン氏は、グローブ・アンド・メール紙が「ロジャーズがメープルリーフ・スポーツ・アンド・エンターテインメントを除く全従業員の50%に希望退職制度を提供している」と報じたことを指摘した。メープルリーフ・スポーツ・アンド・エンターテインメントは、ロジャーズ全体の従業員約2万5000人のうち約3000人を占めている。シャイン氏は、見出しから推測すると最大1万1000人の従業員が対象となる可能性があると述べた後、「可能性は低い」と付け加えた。 シャイン氏は、2018年にショー・コミュニケーションズが約14,000人の従業員のうち約6,500人に早期退職制度を提示したことを指摘した。同社は10%程度が応募すると見込んでいたが、実際には3,300人近くが応募した。これは対象者の約51%、ケーブルテレビ会社全体の従業員の23.5%強に相当する。 シャイン氏はまた、ロジャースも過去に自主退職制度を実施してきたが、その規模や応募率は常に記事で示唆され、推測されているよりもはるかに低いと指摘した。 シャイン氏は、「ロジャースの現在の制度は制限があり、最終的に自主退職の対象となる従業員の数は、この制度によって決まる。ショーの制度は必ずしも同じアプローチをとったわけではない」と述べた。 「2026年第1四半期以降、カナダのワイヤレス業界における持続的な規律の回復を待つ中、ロジャーズは、2026年下半期にMLSEの残りの25%を取得する準備を進めるにあたり、スポーツ／メディア資産の収益化を通じて負債削減段階に入る前に、負債再編という課題に取り組む必要がある。第1四半期決算発表前のロジャーズの年間負債削減見通しは芳しくなく、2027年上半期に予定されているスポーツ／メディア資産の収益化の時期と規模を考慮すると、余裕はほとんどないように見えた。第1四半期に発表された大幅な設備投資削減により、年間負債削減能力は倍増し、従業員の離職率の加速も、経営陣が設備投資見通しの調整理由として挙げた競争環境、積極的なプロモーション、そして厳しい規制といった状況下でのコスト適正化に役立つだろう」とシャイン氏は記している。 ロジャーズは、ショーの買収に際し、5年以内にカナダ西部で3,000人の雇用を創出し、買収10周年までに少なくともその3,000人の雇用を維持することを約束しました。カルガリーにカナダ西部本社を設置することを含む、この西部コミットメントに関する2回目の年次コンプライアンス報告書において、同社は計画通りに進捗しており、1,828人の従業員を増員したと述べています。 ナショナル・バンクは、ロジャーズ株に対し「アウトパフォーム」のレーティングと62.00カナダドルの目標株価を設定しています。 （マーケットチャッターのニュースは、世界中の市場専門家との会話、および／またはその他のメディアソースから得られた情報に基づいています。この情報は信頼できる情報源に基づいていると考えられますが、噂や憶測が含まれる可能性があります。正確性は保証されません。）

決算速報 (SPOT.V) EarthLabs、第4四半期の売上高300万ドル、広告およびスポンサーシップ収入が64.1%増加と発表

マーケット・チャッター：ロジャーズ・コミュニケーションズが従業員2万5000人の半数に早期退職制度を提示、とグローブ・アンド・メール紙が報じる

カナダの通信事業者ロジャーズ・コミュニケーションズ（RCI-B.TO）は、従業員2万5000人の半数に対し、希望退職制度を提供していると、グローブ・アンド・メール紙が月曜日に報じた。 同紙によると、これは通信業界における近年最大規模の退職制度であり、成長鈍化が背景にある。 以下は、BNNブルームバーグのウェブサイトに掲載されたロイター通信の記事からの抜粋である。 ―ロジャーズは月曜日、複数の事業部門の従業員に退職制度を提供すると発表したが、具体的な削減目標については明らかにしなかった。 ―ロジャーズの広報担当者ザック・カレイロ氏はグローブ・アンド・メール紙に対し、「現在の事業環境における現実を反映させるため、コスト構造の調整を進めている。その一環として、一部のチームでは希望退職制度と定年退職制度を導入し、従業員が会社に留まるか、新たなキャリアをスタートさせるかを選択できるようにした」と述べた。 ― 同社の一部のチーム、具体的にはオンエアタレント、ロジャーズ・スポーツ・アンド・メディア傘下のスポーツネット従業員、および組合員は対象外であると、同報告書は述べている。 ― ロジャーズはロイターのコメント要請にすぐには応じなかった。 ― 今月初め、ロジャーズは厳しい価格環境の中で支出を抑制するため、2026年の設備投資額を2025年比で約30%削減すると予測した。 （マーケットチャッターのニュースは、世界中の市場専門家との会話、および／またはその他のメディアソースから得られた情報に基づいています。この情報は信頼できる情報源に基づいていると考えられますが、噂や憶測が含まれている可能性があります。正確性は保証されません。）

セレスティカ、第1四半期利益増加、2026年業績見通し上方修正、第2四半期ガイダンス発表にもかかわらず、時間外取引で株価8.6%下落

セレスティカ（CLS.TO、CLS）の株価は、同社が月曜日に発表した第1四半期の利益と売上高の増加、および2026年の業績見通しの上方修正を受け、ニューヨーク時間外取引で8.6%下落した。 データセンターインフラ企業である同社は、ほとんどの一時的な項目を除いた調整後利益が、前年同期の1億4010万ドル（1株当たり1.20ドル）から2億4950万ドル（1株当たり2.16ドル）に増加したと発表した。ファクトセットは1株当たり2.07ドルを予想していた。 売上高は前年同期の26億5000万ドルから40億5000万ドルに増加した。ファクトセットは40億4000万ドルを予想していた。 「CCS（石炭ガス化）事業の顧客基盤は引き続き成長を加速させており、CCSおよびATS（航空輸送システム）事業の両セグメントで収益性が向上しています。この勢いを受け、2026年度の売上高見通しを190億米ドル、調整後EPS（非GAAPベース）を10.15米ドルに引き上げます。2027年度の見通しも、新規プロジェクトの獲得と顧客との予測精度の向上により、わずか90日前と比べてさらに強固なものとなっています」と、ロブ・ミオニス最高経営責任者（CEO）は述べています。 第2四半期については、売上高は41億5,000万米ドルから44億5,000万米ドル、調整後EPSは2.14米ドルから2.34米ドルになると予想しています。 セレスティカ社の株価は、直近では36.21米ドル安の386.00米ドルで取引されていました。トロント証券取引所では、15.74カナダドル高の576.75カナダドルで取引を終えました。

マーケット・チャッター：ロジャーズ・コミュニケーションズが従業員2万5000人の半数に早期退職制度を提示、とグローブ・アンド・メール紙が報じる

カナダの通信事業者ロジャーズ・コミュニケーションズ（RCI-B.TO）は、従業員2万5000人の半数に対し、希望退職制度を提示していると、グローブ・アンド・メール紙が月曜日に報じた。 同紙によると、これは通信業界における近年最大規模の退職制度であり、成長鈍化が背景にある。 （マーケット・チャッターのニュースは、世界中の市場専門家との会話、および／または他のメディア情報源に基づいています。この情報は信頼できる情報源に基づいていると考えられますが、噂や憶測が含まれる可能性があります。正確性は保証されません。）

TFIインターナショナルの第1四半期調整後利益は減少したが、予想を上回った。

TFIインターナショナル（TFII.TO、TFII）は月曜日の取引終了後、第1四半期の調整後利益が前年同期比11%減となったと発表した。売上高はほぼ横ばいだったものの、アナリスト予想を上回った。 トラック輸送・物流会社である同社は、ほとんどの特別項目を除いた調整後利益が5,720万ドル（1株当たり0.69ドル）となり、前年同期の6,420万ドル（1株当たり0.76ドル）から減少したが、ファクトセットの予想である1株当たり0.61ドルを上回ったと発表した。 同四半期の売上高は19億5,000万ドルで、前年同期の19億6,000万ドルとほぼ横ばいだったが、ファクトセットの予想である19億ドルを上回った。燃料サーチャージ控除前の売上高は17億ドルで、前年同期の17億1,000万ドルから減少した。同社によると、この減少は主に最終市場需要の低迷による輸送量の減少によるもので、事業買収による貢献が一部相殺したという。 同社は、取締役会が前四半期と同額の四半期配当金0.47米ドルを承認したと発表した。 業績見通しにおいて、事業環境に重大なプラスまたはマイナスの変化がないと仮定した場合、2026年第2四半期の調整後希薄化後1株当たり利益（EPS）は1.50米ドルから1.60米ドルの範囲になると予想している。また、不動産を除く通期の純設備投資額は2億2,500万米ドルから2億5,000万米ドルになると見込んでいる。 「第1四半期は、四半期初めの悪天候にもかかわらず、トラック輸送事業と物流事業の両方で売上高と収益性が向上し、業績見通しを大幅に上回りました。これは、優秀なチームの努力と近年の戦略的投資の成果によるものです」と、アラン・ベダール最高経営責任者（CEO）は述べた。「景気低迷期に戦略的に実施した買収は、当社の強固な資本基盤によって可能となり、事業会社の多角化ポートフォリオを強化しました。その結果、産業分野の最終市場へのエクスポージャーが拡大し、業績に好影響を与え始めています。」 同社の株価はトロント証券取引所で1.04カナダドル下落し、188.53カナダドルで取引を終えた。