Thinkific Labs（THNC.TO）は水曜日の取引終了後、Thinkific Plusへの注力を強化するため、人員と事業運営の再編を実施すると発表した。 同社は96名の削減を実施し、これにより年間運営コストを約1,900万ドル削減できると見込んでいる。削減効果の大部分は第4四半期から現れると予想されている。また、Thinkificは主に第3四半期に約500万ドルの再編費用が発生すると見込んでいる。 同社は、コスト削減後、2027年には売上高の25%以上のフリーキャッシュフローマージンを目指すと付け加えた。 Thinkificはまた、第3四半期の売上高見通しを維持するとともに、調整後EBITDAマージンの見通しを従来の2%～5%から7%～10%に引き上げると発表した。この最新の見通しには、人員変更に伴う再編費用は含まれていない。 同社の株価は4％下落し、1.20カナダドルで取引を終えた後、規制当局によって取引が停止された。
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PMET、シャアキチウワアナンプロジェクトの第2段階セシウム試験作業プログラムを完了
PMETリソーシズ（PMET.TO）は火曜日の取引終了後、同社のシャアキチウワナーン・プロジェクト（主要なセシウム資源を保有）から産出されるポルサイト精鉱を対象に、コッホ・テクノロジー・ソリューションズが実施した第2段階ベンチスケール試験プログラムの結果を発表した。 同社は、化学専門企業との提携を通じて、ポルサイト精鉱の生産にとどまらず、「付加価値の高い」セシウム化学製品への転換方法を模索していると述べた。 コッホ独自のプロセスは、セシウムを抽出し、市場性のある化学製品を生産する潜在的な道筋を提供し、PMETが資源からより多くの価値を引き出すのに役立つ可能性があると、同社は付け加えた。 「現在、フォローアップ試験プログラムを設計中で、市場性のあるサンプルを生産する完全なベンチスケール概念実証を含むように拡大される予定だ」と、同社は述べた。 PMET株はトロント証券取引所で5.9%高の4.69カナダドルで取引を終えた。
$PMET.TO
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ザナドゥ社、タラ・ディーキン氏を最高人事責任者に任命
ザナドゥ（XNDU.TO）は、タラ・ディーキン氏を最高人事責任者（CPO）に任命したと、火曜日の取引終了後に発表した。 ディーキン氏は直近までスピンマスター（TOY.TO）の最高人事責任者兼執行副社長を務めていた。声明によると、彼女はレベッカ・ララミー氏の後任となる。ララミー氏は引き続き人事担当上級副社長を務める。 ソフトウェアソリューションと量子コンピューティングを手掛ける同社の株価は、トロント証券取引所で21.2%下落し、8.16カナダドルで取引を終えた。
$XNDU.TO
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トルマリン社、トパーズ株2億8750万カナダドル相当を売却、四半期配当を5％引き上げ
トゥルマリン・オイル（TOU.TO）とトパーズ・エナジー（TPZ.TO）は火曜日、トゥルマリンがトパーズの普通株式1,000万株を1株あたり28.75カナダドルで買い取り方式により売却し、総額約2億8,750万カナダドルの売却益を得ることで合意したと発表した。 今回の売却には、オーバーアロットメントへの対応と市場安定化のため、売却株式の最大15%を追加購入できるオプションが含まれている。 トパーズは今回の売却による収益を受け取らない。 トゥルマリンは現在、トパーズ株約1,990万株を保有しており、これは同社の発行済み株式の約12.9%に相当する。今回の売却後、トゥルマリンの保有株式は約990万株となり、これはトパーズ株の約6.4%に相当する（オーバーアロットメントオプションが全額行使された場合は5.4%）。 トゥルマリンは、売却益を通常の自己株式取得方式による自社株買いに充当する予定である。同社の取締役会はまた、2026年第4四半期から四半期ごとの基本配当を1株当たり0.50カナダドルから0.525カナダドルに引き上げることを承認した。これは現在の基本配当である1株当たり0.50カナダドルから5％の増額となる。
$TOU.TO$TPZ.TO