（第2段落と第3段落にナショナル・バンクのコメントを追加し、最終段落で株価を更新） バリック・マイニング・コーポレーション（NYSE:B、ABX.TO）は、複数の役員人事を発表するとともに、北米の金資産を保有する新会社の少数株の新規株式公開（IPO）計画に関する最新情報を火曜日に提供した。 これに対し、ナショナル・バンクは、バリックの割安な株価評価、フォーマイル鉱山開発の今後の進展、そして北米資産の今後の価値実現に基づき、「アウトパフォーム」のレーティングを維持すると述べた。「フォーマイル鉱山での探査の進展は、同社にとって重要な価値創造要因であり、マリのルロ・グンコト鉱山開発問題の解決が既に発表されていることを踏まえると、さらなるレーティングの見直しを後押しする。南北アメリカ大陸（ネバダ州を中心とする）における金生産拡大への注力強化と継続的な操業改善により、今後、より持続的な株価収益率の拡大が見込まれる」と同行は付け加えた。 ナショナル・バンクは、目標株価72.50カナダドルは、EV/2026年EBITDA倍率（加重平均6.50倍）を100%加重平均で算出したものであり、これはP/NAV倍率1.07倍に相当すると述べた。同行は、バリックの現在の株価はEV/2026年EBITDA倍率4.8倍、NAV倍率0.78倍であり、大手金鉱会社の6.6倍、1.01倍と比較して割安であると指摘した。 バリックは火曜日の声明で、北米バリック専任の経営陣を任命したと発表した。「彼らは数ヶ月にわたり、共に成功裏に業務を遂行してきた。このチームは、操業、探査、開発において深い専門知識を持つ、経験豊富で実績のあるバリックのベテランで構成されている」と付け加えた。 このチームは、バリックの社長兼CEOであるマーク・ヒルに直属し、以下のメンバーで構成されている。ティム・クリブ最高執行責任者、ウェッセル・ハマン最高財務責任者、ジョー・ヘッケンドーン最高法務責任者兼会社秘書役。最高技術責任者のメーガン・ティバルズ氏、最高人事責任者のリチャード・バーリー氏、探査担当副社長のハビエル・オルツザール氏、そしてサステナビリティ担当副社長のアマンダ・スティーンセン氏。 バリック社は、北米有数の鉱業地域に位置する4つのティア1金鉱山資産（ネバダ・ゴールド・マインズ複合施設内のカーリン、コルテス、ターコイズ・リッジ、およびドミニカ共和国のプエブロ・ビエホ鉱山）をポートフォリオに含めると発表しました。北米バリック社の資産は、バリック社の権益分として2025年に約200万オンスの金を生産しました。 北米バリック社には、NGMに隣接するバリック社が100%所有するフォーマイル金プロジェクトも含まれます。同社は、「フォーマイルは今世紀で最も重要な金鉱床の発見の一つであり、北米バリックのポートフォリオにおいて、高品位かつ低コストの重要な成長機会となるものと確信している。フォーマイルは、NGM合弁事業契約に基づき、最終的にはNGM合弁事業に組み込まれる予定である」と述べた。 バリックは、北米資産の新規株式公開（IPO）に最適な構造を特定したと発表した。北米バリックは、慣例的な米国証券取引委員会（SEC）への登録およびカナダにおける目論見書承認手続きを経て、ニューヨーク証券取引所に主要上場し、トロント証券取引所に二次上場する予定である。バリックは、市場状況その他の条件および必要な承認を前提として、2026年末までにIPOを完了する見込みであると付け加えた。 同社は、IPOはバリックの合弁事業契約におけるすべての適用可能な義務を遵守すると見込んでいる。 「バリックの経営陣は、ニューモントの経営陣と会談し、NGMの業績改善、IPO計画、そしてフォーマイル鉱山の売却・買収のスケジュールについて協議しました。バリックはIPOを単独で進めることも可能ですが、合弁事業パートナーと緊密に連携し、すべての関係者にとって価値が創造され、最大化されるよう努めています。」 バリックの株価は昨日、カナダ市場で1.2%下落しました。米国市場でも昨日1%下落し、米国プレマーケットでは直近で2%下落しています。
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最新情報：マーケットチャット：ロジャーズ・コミュニケーションズが従業員2万5000人の半数に早期退職制度を提示、とグローブ・アンド・メール紙が報じる
（カナダ国立銀行のアダム・シャイン氏の解説を追加） カナダの通信事業者ロジャーズ・コミュニケーションズ（RCI-B.TO）は、従業員2万5000人の半数に対し、希望退職制度を提供していると、グローブ・アンド・メール紙が月曜日に報じた。 同紙によると、これは成長鈍化が進む通信業界において、近年最大規模の退職制度となる。 以下は、BNNブルームバーグのウェブサイトに掲載されたロイター通信の記事からの抜粋である。 ―ロジャーズは月曜日、複数の事業部門の従業員に退職制度を提供すると発表したが、削減目標については言及しなかったと報じられている。 ―ロジャーズの広報担当者ザック・カレイロ氏はグローブ・アンド・メール紙に対し、「現在の事業環境における現実を反映させるため、コスト構造の調整に取り組んでいる。その一環として、一部のチームは希望退職制度と定年退職制度を導入し、従業員が会社に留まるか、新たなキャリアをスタートさせるかを選択できるようにした」と述べた。 ― 報道によると、同社の一部のチーム、具体的にはオンエアタレント、ロジャーズ・スポーツ・アンド・メディア傘下のスポーツネット従業員、そして組合員は対象外となっている。 ― ロジャーズはロイターのコメント要請にすぐには応じなかった。 ― 今月初め、ロジャーズは厳しい価格環境の中で支出を抑制するため、2026年の設備投資額を2025年比で約30%削減すると予測した。 カナダ国立銀行のアナリスト、アダム・シャイン氏は、グローブ・アンド・メール紙が「ロジャーズがメープルリーフ・スポーツ・アンド・エンターテインメントを除く全従業員の50%に希望退職制度を提供している」と報じたことを指摘した。メープルリーフ・スポーツ・アンド・エンターテインメントは、ロジャーズ全体の従業員約2万5000人のうち約3000人を占めている。シャイン氏は、見出しから推測すると最大1万1000人の従業員が対象となる可能性があると述べた後、「可能性は低い」と付け加えた。 シャイン氏は、2018年にショー・コミュニケーションズが約14,000人の従業員のうち約6,500人に早期退職制度を提示したことを指摘した。同社は10%程度が応募すると見込んでいたが、実際には3,300人近くが応募した。これは対象者の約51%、ケーブルテレビ会社全体の従業員の23.5%強に相当する。 シャイン氏はまた、ロジャースも過去に自主退職制度を実施してきたが、その規模や応募率は常に記事で示唆され、推測されているよりもはるかに低いと指摘した。 シャイン氏は、「ロジャースの現在の制度は制限があり、最終的に自主退職の対象となる従業員の数は、この制度によって決まる。ショーの制度は必ずしも同じアプローチをとったわけではない」と述べた。 「2026年第1四半期以降、カナダのワイヤレス業界における持続的な規律の回復を待つ中、ロジャーズは、2026年下半期にMLSEの残りの25%を取得する準備を進めるにあたり、スポーツ／メディア資産の収益化を通じて負債削減段階に入る前に、負債再編という課題に取り組む必要がある。第1四半期決算発表前のロジャーズの年間負債削減見通しは芳しくなく、2027年上半期に予定されているスポーツ／メディア資産の収益化の時期と規模を考慮すると、余裕はほとんどないように見えた。第1四半期に発表された大幅な設備投資削減により、年間負債削減能力は倍増し、従業員の離職率の加速も、経営陣が設備投資見通しの調整理由として挙げた競争環境、積極的なプロモーション、そして厳しい規制といった状況下でのコスト適正化に役立つだろう」とシャイン氏は記している。 ロジャーズは、ショーの買収に際し、5年以内にカナダ西部で3,000人の雇用を創出し、買収10周年までに少なくともその3,000人の雇用を維持することを約束しました。カルガリーにカナダ西部本社を設置することを含む、この西部コミットメントに関する2回目の年次コンプライアンス報告書において、同社は計画通りに進捗しており、1,828人の従業員を増員したと述べています。 ナショナル・バンクは、ロジャーズ株に対し「アウトパフォーム」のレーティングと62.00カナダドルの目標株価を設定しています。 （マーケットチャッターのニュースは、世界中の市場専門家との会話、および／またはその他のメディアソースから得られた情報に基づいています。この情報は信頼できる情報源に基づいていると考えられますが、噂や憶測が含まれる可能性があります。正確性は保証されません。）
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決算速報 (SPOT.V) EarthLabs、第4四半期の売上高300万ドル、広告およびスポンサーシップ収入が64.1%増加と発表
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マーケット・チャッター：ロジャーズ・コミュニケーションズが従業員2万5000人の半数に早期退職制度を提示、とグローブ・アンド・メール紙が報じる
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