カナダ国立銀行がCentrisのデータに基づいて発表した速報値によると、モントリオールの住宅販売件数(季節調整済み)は5月に前月比1.8%減となり、前月の4.3%減に続く減少となった。 同行は、これは7ヶ月間で5回目の減少だと指摘している。 この低迷は、貿易や地政学的な不確実性、インフレ高騰に伴う固定金利住宅ローンの金利上昇、そして年初からのモントリオール地域の労働市場の著しい悪化といった要因の中で発生していると、カナダ国立銀行は述べている。 実際、モントリオール都市圏(CMA)の失業率は1月の6.3%から4月には7.7%に上昇し、トロントの7.9%に非常に近い水準となっている。今後数ヶ月のデータでこの労働市場の低迷が確認されれば、さらなる悪化のリスクがあると同行は付け加えた。 現時点では、モントリオールの住宅市場における取引件数は5月の過去平均水準にある。この状況は、バンクーバーとトロントの市場とは対照的です。バンクーバーとトロントでは、5月の住宅販売件数がそれぞれ長期平均を32.7%と18.3%下回っています。 ナショナル・バンクは、モントリオール市場の相対的な回復力は、ケベック州都であるモントリオールの住宅購入能力の高さに起因する部分が大きいと考えています。
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スコシアバンクが金曜日に発表されるカナダの労働市場レポートをプレビュー
スコシアバンクによると、カナダは5月の労働力調査(LFS)を金曜日の午前8時30分(東部標準時)に更新する。 スコシアバンクは、雇用者数は1万人増加するとのコンセンサス予想で、匿名の応募者1名を除いてほとんどの予想が上方修正されていると指摘した。 スコシアバンクは、雇用者数は2万5000人増加し、失業率は6.9%で横ばいになると予測している。 スコシアバンクは、5月は大学や専門学校の卒業生が試験を終えて安堵のため息をつく時期だと指摘した。また、バー、レストラン、ホテルなど、若者が担うことが多い季節的な雇用が増加する時期でもある。 スコシアバンクは、今年の夏の雇用市場は昨年と同様の推移を示しているが、これは今回のLFSにおける15~24歳の若者の雇用機会を過小評価している可能性があると述べている。これは、移民政策の厳格化により、一時滞在者(一時外国人労働者、留学生、亡命希望者など)の人口が減少しているためです。 その結果、従来季節変動の激しい分野で雇用を抑制してきた一時滞在者の減少が、季節調整では十分に制御できない形で、若者が季節雇用に就く機会を増やす可能性があります。 カナダ銀行は、移民政策の厳格化が近年の雇用低迷の一因となっていると考えており、今後数年以内にカナダは再び目標を引き上げざるを得なくなるだろうと予測しています。
IQVIAがシニア債発行の価格設定について報告
IQVIA(IQV)は木曜日、子会社が2033年6月15日満期、利率4.625%のシニア債9億5000万ユーロ(11億ドル)の発行価格を決定したと発表した。 同社は、調達資金を債務の借り換えに充当するとしている。債券の発行は6月11日に予定されている。 IQVIAの株価は午前の取引で約3%上昇した。Price: $187.71, Change: $+5.66, Percent Change: +3.11%
TD銀行によるカナダの労働市場とAI時代の景気後退リスクに関する見解
カナダの労働市場は調整が緩慢であるため、歴史的に景気後退期には緩和されてきたが、この安定化特性が脆弱性となる可能性があるとTD銀行は指摘している。 同行は顧客向けレポートの中で、人工知能(AI)の導入だけでは直ちに労働者を脅かす可能性は低いと述べている。デジタル技術は仕事のやり方を変えるだろうが、AIが活用される世界においても従業員は引き続き重要な役割を担うだろう。 TD銀行は、カナダが景気循環のどの段階にあるかが重要だと指摘する。景気後退は企業内部の戦略的変革を促進する傾向がある。 需要の低迷とコスト削減のための技術導入の急速な進展が重なると、雇用主は業務フローや職務内容を再設計する可能性が高くなり、景気後退期に失われた雇用が以前の形で回復しないリスクが高まると同行は付け加えた。 技術によって恒久的に職種が代替される場合、政策は雇用維持よりも、柔軟で費用対効果の高い再訓練や人間中心のスキル開発を通じて、労働者の迅速な移行を優先すべきである。雇用維持は長期失業率の上昇や生産性の低下を招くリスクがあるからだ。 TD銀行は、カナダが長年培ってきた労働市場のショックを緩和する能力は、企業が生き残りをかけて厳しい選択を迫られるような環境下では、その回復力が弱まる可能性があると指摘した。AIの導入自体は、カナダの労働力に直ちにリスクをもたらすものではないかもしれないが、AIのようなコスト削減技術が景気後退と重なると、企業は業務のやり方を恒久的に変える可能性がある。 経済的ストレスによって企業が厳しい選択を迫られる中、一部の雇用喪失は回復しないかもしれない。 カナダ人は教育水準が高く、この課題に正面から立ち向かうことができる。また、一部の労働者にとっては、この機会を活かすチャンスもある。離職した労働者の再訓練を支援し、労働市場からの流出を最小限に抑えるためには、政策は的確でなければならない。TD銀行によれば、事態は重大であり、早期の対応が長期的な労働市場へのダメージを抑えるのに役立つという。