オーストラリア連邦裁判所、コールズ・グループ傘下企業の元従業員による解雇をめぐる訴訟を一部棄却

オーストラリア連邦裁判所は、コールズ・グループ（ASX:COL）傘下のコールズ・スーパーマーケット・オーストラリアの元従業員、サヒル・ヴァーマ氏が提起した、人種差別および障害者差別、ならびに公正労働法違反を主張する訴訟を一部棄却した。裁判所は、これらの訴えに勝訴の見込みがないと判断した。これは月曜日に公開された裁判所文書で明らかになった。 ヴァーマ氏は、2021年11月22日から2024年2月9日まで、コールズ・オーストラリアで臨時カート回収員として勤務していたが、同日に解雇された。ヴァーマ氏は、コールズの従業員から人種差別的な発言を受けたと主張していた。公正労働委員会（FWC）は、ヴァーマ氏の訴えが解雇発効日から21日以内に行われていないことを理由に、訴えを棄却した。これは、法的要件に反する。 コールズは、ヴァーマ氏が裁判所に訴える前に、FWCが紛争に関する証明書を発行していなかったため、ヴァーマ氏の訴えは不適法であると主張していた。ヴァーマ氏は、そのような証明書がないことを否定しなかった。 裁判所は、ヴァーマ氏が法的要件を満たしていないため、同氏の訴えを審理する管轄権がないと判断した。 ヴァーマ氏は2024年11月10日、オーストラリア人権委員会（AHRC）にも、自身の障害、精神疾患、そして人種を理由に差別を受けたとして苦情を申し立てていた。 コールズ・グループの株価は、月曜日の直近の取引で約1%下落した。