第一季度非农生产率增幅从初步估计的0.8%下调至0.3%,其中产出增长下调,工时增长保持不变。 单位劳动力成本目前报告增长1.8%,低于初步估计的2.3%,原因是生产率增长下调幅度更大,而薪酬增长下调幅度更大。 Challenger, Gray & Christmas报告称,5月份的裁员意向为97,006人,高于4月份的83,387人和去年同期的93,816人,是自2020年5月疫情爆发以来的最高5月份数据。 科技行业再次成为当月裁员意向最多的行业,并将人工智能列为主要原因。 “除了人工智能这一重磅新闻之外,我们还看到与收购和兼并相关的裁员人数急剧上升,破产相关损失也大幅增加,这表明企业正在积极进行重组,以适应人工智能驱动的经济,”该公司首席营收官安迪·查伦杰 (Andy Challenger) 表示。 截至5月30日当周,首次申请失业救济人数增加1.3万人,达到22.5万人,四周移动平均值上升6500人,达到21.475万人,连续第二周增长。 截至5月23日当周,投保申请人数减少8000人,至177.7万人。 截至5月29日当周,天然气库存增加950亿立方英尺,达到2.578万亿立方英尺,同比下降0.1%,但比过去五年同期季节性平均水平高出5.7%。
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随着原油价格下跌,美国国债收益率下降,美国股指上涨
周四午盘交易中,受原油期货价格下跌带动政府债券收益率走低的影响,美国股市普遍上涨。 道琼斯工业平均指数上涨1.6%,至51,516.9点;标普500指数上涨0.5%,至7,591.9点;纳斯达克综合指数上涨0.2%,至26,899.5点。 除科技和材料板块外,所有板块均上涨,其中医疗保健、金融和通信服务板块领涨。 瑞银证券周四在一份客户报告中指出,博通公司(AVGO)决定不上调其2027年人工智能业务预期,这显然令投资者失望,尤其是在这家芯片设计公司公布半导体需求强劲的情况下。博通股价下跌超过11%,成为标普500指数和纳斯达克指数中表现最差的股票之一。 经济新闻方面,Challenger, Gray & Christmas公司周四表示,5月份雇主宣布裁员97,006人,创下2020年以来的单月最高纪录,较4月份增长16%,较去年同期增长3%。人工智能转型仍然是裁员的主要原因。 该公司首席营收官安迪·查伦杰在一份声明中表示:“除了人工智能这一主要因素外,我们还看到与并购相关的裁员人数急剧上升,破产相关损失也大幅增加。这表明,企业正在积极进行重组,以适应人工智能驱动的经济环境。劳动力市场正在被技术实时重塑。” 截至5月30日当周,美国首次申请失业救济人数升至22.5万人,高于前一周向下修正后的21.2万人,而彭博社汇总的分析师调查显示,此前的预期为21.5万人。四周移动平均值跃升6500点,至214750点。 在地缘政治新闻方面,据美联社报道,真主党周四拒绝了以色列和黎巴嫩政府之间最新的停火协议,要求以色列从黎巴嫩完全撤军,因为黎巴嫩境内的更多战斗阻碍了结束伊朗战争的努力。 与此同时,据美联社另一篇报道,众议院周三通过了一项战争权力决议,该决议将阻止美国对伊朗采取军事行动。据美国有线电视新闻网(CNN)分析,如果该决议在参议院获得通过(目前100名参议员中有50人表示支持),美国总统唐纳德·特朗普将被要求从伊朗撤军,或者获得国会对伊朗开战的批准。 据CNN报道,白宫已表示认为该决议所依据的法律违宪,可能会试图无视该决议。 布伦特原油期货下跌3%至每桶94.81美元,西德克萨斯中质原油期货下跌3.5%至每桶92.67美元。 美国国债收益率下跌,10年期国债收益率下降2.4个基点至4.47%,2年期国债收益率下降3.9个基点至4.05%。 贵金属方面,黄金期货上涨0.8%至每盎司4503.3美元,白银期货上涨0.4%至每盎司73.96美元。
美国独立企业联合会称,小型企业报告显示,5月份劳动力短缺情况有所缓解。
小型企业报告称,5月份劳动力短缺情况有所缓解。根据美国独立企业联合会(NFIB)周四发布的一项调查,经季节性调整后,5月份有29%的受访者表示难以招聘到所需员工,低于上月的34%,也是自2020年5月以来的最低水平。 NFIB小型企业就业指数从4月份的100.4降至5月份的100.3,虽然仍高于100.0的历史平均水平,但低于2025年的平均水平101.2。 将劳动力质量列为首要业务担忧的企业主比例从18%降至13%,但将劳动力成本列为最重要担忧的比例则创下历史新高,达到14%,高于4月份的9%。 NFIB首席经济学家比尔·邓克尔伯格表示:“对劳动力成本上涨的担忧显著增加,达到该调查历史最高水平。” “小企业主面临着越来越大的留住员工的压力,许多公司还在应对成本高昂的州政府新规。尽管目前的形势限制了小企业本已微薄的利润,但薪酬水平目前仍保持稳定。” 约55%的企业主表示,他们本月正在尝试招聘,高于4月份的53%。在正在招聘或尝试招聘的受访者中,约84%的人表示,他们很难找到或根本找不到符合职位要求的合格申请人。 经季节性调整后,5月份净有31%的企业主表示,他们需要提高薪酬才能招到员工,略高于4月份的30%。净有18%的企业主表示,他们计划在未来三个月内提高薪酬,与4月份持平。