-- 4月份的就业报告喜忧参半:非农就业人数增长强于预期,失业率维持不变,而小时工资增长则低于预期。 4月份非农就业人数增加11.5万人,此前3月份的增幅向上修正为18.5万人,而2月份的降幅向下修正为15.6万人。私营部门就业人数增加12.3万人,同样超出预期,此前3月份的增幅为19万人。 4月份,医疗保健和社会援助行业的就业人数增加5.39万人,运输和仓储行业的就业人数增加3.03万人,零售贸易行业的就业人数增加2.18万人。 3月份失业率维持在4.3%,但具体数据表明就业形势有所恶化。由于劳动参与率下降,劳动力人口减少了9.2万人。家庭就业人数减少了22.6万人,而失业人数增加了13.4万人。 4月份平均时薪增长0.2%,与3月份持平,但同比增速从3.4%升至3.6%。 5月份密歇根消费者信心指数初值从4月份的49.8降至48.2。 据密歇根大学称,由于持续担忧中东冲突,消费者对当前状况的评估在5月份有所恶化,但由于通胀预期下调,短期前景有所改善。 3月份批发库存增幅从初值的1.4%下调至1.3%。 与此同时,批发销售额增长2.8%,高于预期。 结合已公布的零售和工厂分销数据,预计企业库存将增长0.9%,企业销售额将增长2.1%。两项数据都将于5月14日发布,届时还将发布更新后的零售库存和销售预估值。 圣路易斯联储对第二季度GDP的初步预估值为增长1.980%。 亚特兰大联储对第二季度GDP的预测预估值为增长3.7%,与之前的预估值持平。
相关文章
研究快讯:CFRA维持对Paycom Software, Inc.股票的买入评级。
独立研究机构CFRA向提供了以下研究报告。CFRA分析师的观点总结如下:我们将PAYC的目标股价上调19美元至150美元,相当于2027年每股收益预期值的12.3倍,远低于PAYC过去三年24.9倍的平均预期市盈率。我们将2026年每股收益预期上调0.53美元至10.73美元,并将2027年每股收益预期上调0.95美元至12.23美元。PAYC保守的2026年业绩指引(预计营收增长放缓至6%-7%)令人担忧,因为这与公司目前的业绩形成鲜明对比。PAYC目前的强劲表现体现在其不断扩大的调整后EBITDA利润率(48.2%)、强劲的17%同比增长的经营现金流以及高达91%的客户留存率,所有这些都得益于其人工智能平台为客户带来的显著投资回报率。为了彰显这种内部信心,管理层在第一季度执行了高达10.6亿美元的股票回购计划,并为此举债6.75亿美元,以利用其认为的严重低估。这种激进的、以债务融资为支撑的资本回报策略提高了财务杠杆,但也表明了公司对长期价值主张的坚定信念,尽管其近期增长前景较为谨慎。
研究快讯:CFRA重申对Fortis Inc.股票的持有评级。
独立研究机构CFRA向提供了以下研究报告。CFRA分析师的观点总结如下:我们维持12个月目标价80加元不变,按未来12个月每股收益3.72加元的预期计算,远期市盈率为21.5倍,高于其五年平均市盈率19.3倍。我们维持2026年每股收益3.62加元的预期,并将2027年每股收益预期上调0.03加元至3.88加元。第一季度业绩显示,在负荷增长方面持续取得进展,ITC推进数据中心互联项目,TEP在亚利桑那州取得初步合同里程碑,并正在推进后续阶段的工作。我们预计2026年营收将增长7.8%,2027年将增长5.6%,这主要得益于Central Hudson(2025年7月生效)、FortisBC Energy(2026年1月生效)和UNS Gas(2026年3月生效)的客户费率调整,以及TEP即将做出的决定(预计2026年秋季),同时持续的费率基础增长。2025年至2028年,我们预计每股收益复合年增长率为5.3%,股息复合年增长率为4.6%,均低于同业中位数增长率7.9%和5.2%。目前股票收益率为3.3%,略高于同业中位数3.2%。
研究快讯:CFRA维持对Host Hotels & Resorts, Inc.股票的持有评级。
独立研究机构CFRA向提供了以下研究报告。CFRA分析师的观点总结如下:我们将目标价上调2美元至23美元,基于2026年FFO(营运资金)预期,远期市盈率(P/FFO)为10.9倍,高于同行和HST三年远期平均水平(8.9倍)。这主要得益于2026年更强劲的旅游前景以及近期翻新的物业推动了今年平均每间可供出租客房收入(RevPAR)的增长。我们将2026年FFO预期上调0.05美元至2.11美元,并维持2027年预期不变,仍为2.15美元。旧金山旅游业在超级碗的推动下实现了显著复苏,商务旅行的加速增长也带动了复苏,而佛罗里达州/凤凰城的度假村在第一季度的业绩也优于往年同期水平。夏威夷和东海岸的天气相关干扰导致第一季度每间可供出租客房收入(RevPAR)下降了120个基点,而2026年下半年的增长预期意味着增速将放缓至1%-2%的区间。生产率的提高在一定程度上抵消了工资同比5%的增长,但成本上涨仍是我们持续关注的风险。目前我们预计不会有任何收购计划,管理层设定了较高的内部收益率(IRR)目标,并倾向于股票回购和派发特别股息。