-- Snap（SNAP）は、エヴァン・シュピーゲル最高経営責任者（CEO）によるコスト削減策の一環として、約1,000人の従業員、つまり正社員の約16%を削減する計画だ。 同社は水曜日に提出した規制当局への書類の中で、今回の人員削減は優先度の高い取り組みにリソースを再配分することを目的としていると述べた。さらに、300以上の空席ポジションも閉鎖する予定だ。 シュピーゲルCEOは従業員へのメモの中で、Snapは下半期までに年間コストを5億ドル以上削減し、「純利益の黒字化へのより明確な道筋を確立するのに役立つ」と述べている。 「これらの変更はSnapの長期的な可能性を実現するために必要だが、人工知能の急速な進歩により、チームは反復作業を減らし、スピードを上げ、コミュニティ、パートナー、広告主をより良くサポートできるようになると確信している」とシュピーゲルCEOは述べた。 同社は、人員削減に伴う税引前費用を9,500万ドルから1億3,000万ドルと見積もっており、その大半は第2四半期に発生する見込みだと、提出書類の中で述べている。 Snapの株価は水曜日の取引で6.3%上昇した。年初来では26%下落している。 同社は2024年に、全世界の従業員数を約10%削減する計画を発表した。これは、従業員の20%を解雇し、一部プロジェクトを中止すると発表してから2年も経たないうちのことである。 投資家向けプレゼンテーションによると、今回の人員削減の結果、Snapは2026年の調整後営業費用を約27億5,000万ドルと見込んでおり、これは以前のガイダンスである約30億ドルから下方修正された。同社はインフラコストの見通しを16億ドルから16億5,000万ドルで据え置いた。 Snapchatの親会社は、第1四半期の売上高を約15億3000万ドルと予測しており、これは前年同期比12%増に相当し、以前発表したガイダンスレンジの上限値となる。FactSetの現在のコンセンサス予想は15億2000万ドルとなっている。
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